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HOLDING ACK
- Chargée RH
2012 - maintenant
: HOLDING ACK ; regroupant 7 filiales :
(1008 collaborateurs)
* Pilotage et suivi de l'administration du personnel, (respect du cadre légal) ;
* Gestion et suivi du personnel expatrié : gestion administrative ; autorisation emploi, suivi des congés, déclaration et suivi charges sociales... (, ASSEDIC, CFE, APRIL, ) ;
* Elaboration et Gestion des fiches de poste, ;
* Gestion des recrutements et des rémunérations associées, ;
* Suivi et application des règles procédurales réglementaires ; ;
* Gestion des dossiers disciplinaires ;
* Gestion et suivi complète du processus paie.
* Management de 7 gestionnaires de paie ;
* Supervision de la paye et ses composantes (comptabilisation, suivi et analyses des comptes, déclarations diverses) ;
* Participation aux travaux de fin d'exercices en comptabilité paie (DAF, CAC) ;
* Suivi et contrôle budgétaire de la masse salariale ;
* Conception et mise en place des tableaux de bord RH et Statistiques ;
* Elaboration d'un guide d'entretien annuel ;
* Elaboration indicateurs mensuels RH, bilan social ;
* Communication interne et externe (CNSS, Médecins du Travail, avocats, Inspection du travail) ;
* Harmonisation des processus RH (grille des salaires, gestion contrats, recrutements, outils de reporting...) ;
* Gestion et suivi des IRP (instances représentatives du personnel), ;
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HOLDING ACK
- CHARGEE RH
2012 - maintenant
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KOMO GESTION GROUPE
- CADRE RH
2007 - 2012
* KOMO GESTION GROUPE : Cadre de Ressources Humaines
* Gestion courante du personnel : rédaction de divers contrat de travail, ;
* suivi du Plan de formation, ;
* Gestion et suivi des IRP (instances représentatives du personnel), ;
* Contribution à la Révision de la Grille des Emplois et des Rémunérations du Groupe ;
* Politique salariale (participation active aux campagnes annuelles de rémunération, harmonisation des parts variables .... etc.) ;
* Gestion des recrutements et des rémunérations associées, ;
* Suivi et contrôle de la masse salariale, ;
* Gestion des compétences : Organisation et suivi des campagnes annuelles d'évaluation, participation à la fixation des objectifs des collaborateurs. ;
* Suivi des carrières (promotions, mutations) ;
* Elaboration et suivi des indicateurs mensuels RH, ;
* Etablissement du bilan social. ;
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INDUSTRIELLE ET FORESTIÈRE DU KOMO
- Comptable & Responsable Paie
2003 - 2007
* Gestion comptable : Tenue et suivi des opérations courantes de trésorerie, fournisseurs, suivi et analyse des comptes clients ; gestion des comptes du personnel, ;
* Gestion des Ressources Humaines : suivi des dossiers, préparation et suivi de la paie,
établissement des bulletins de salaires, sanctions disciplinaires, organisation des élections DP, déclarations sociales et fiscales (CNSS- -Retenues IRPP-TCS-FNH-DAS) dans le respect de la législation,
Gestion du personnel expatrié : suivi des charges sociales diverses (ASSEDIC, CFE..), congés payés...etc
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GROUPE SOGAFRIC
- COMPTABLE- RESPONSABLE PAIE- CADRE RH
2000 - 2012
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SODIM TP
- Comptable
Châteauneuf-les-Martigues
2000 - 2003
* Services fournisseur et client : Traitement des pièces, suivi et analyse des comptes, règlements comptant ou à échéance, lettrage des comptes, déclarations diverses (TVA, précomptes forestiers, précompte 9,5%, précompte 10%....) ;
* Gestion de la Trésorerie : traitement des pièces caisse et banque, suivi de la trésorerie courantes et des rapprochements ;
* Divers : Analyse des comptes du personnel. ;
