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SUPER U
- Responsable du service du personnel
Saint-Jacques-de-la-Lande
2008 - 2014
Ressources Humaines
• Gérer l’administration du recrutement : établir les descriptifs de poste en lien avec les opérationnels, rédiger les annonces, recherche et sélection de CV, convocations des candidats, mener les entretiens individuels, rédiger les réponses négatives
• Gérer les entrées et sorties : DUE, établissement des contrats de travail, constitution des dossiers du personnel, intégrer les nouveaux entrants, gestion des visites médicales, suivi des périodes d’essai, procédure de licenciement, établissement des documents administratifs de sortie.
• Identifier et optimisation l’ensemble des composants de la rémunération, suivre les budgets annuels et explications des écarts
• Conseiller les différents responsables hiérarchiques de l’entreprise
• Mise en place d’indicateurs RH (turn over, entrées, sorties, absentéisme, pyramide des âges)
• Gestion du 1% logement et taxe handicapés, établissement du plan de formation
Paies
• Traiter, saisir et contrôler la paie : éléments variables, CP, arrêts maladies, accidents de travail, attestations de salaires, traitement des IJSS
• Gérer les soldes de tout compte
• Déclarer et régler les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Effectuer le calcul et le versement de l’intéressement de la participation aux bénéfices
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FIGUREUM - Conseil - Audit - Expertise comptable
- Gestionnaire paie
Paris
2008 - 2008
Ressources Humaines
• Gérer les entrées et sorties : DUE, établissement des documents administratifs de sortie.
• Gestion du 1% logement et taxe handicapés, établissement du plan de formation
Paies
• Traiter, saisir et contrôler la paie : éléments variables, CP, arrêts maladies, accidents de travail, attestations de salaires, traitement des IJSS
• Gérer les soldes de tout compte
• Déclarer et régler les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
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LES SURGELES PICARD
- Gestionnaire Paie
2006 - 2007
Ressources Humaines
• Gérer les entrées et sorties : DUE, établissement des documents administratifs de sortie.
Paies
• Traiter, saisir et contrôler la paie : éléments variables, CP, arrêts maladies, accidents de travail, attestations de salaires, traitement des IJSS
• Gérer les soldes de tout compte
• Déclarer et régler les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
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IFOCOP
- Gestionnaire Paie
Rungis
2006 - 2006
IFOCOP Organisme de formation pour adultes
Remise à niveau pour le métier de Gestionnaire Paie
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TECH DATA
- Contrôleur de gestion
2000 - 2005
Suivi et analyse des écarts de stock
Inventaire annuel
Calcul de la marge par fournisseur et par produit
Optimisation ds coûts de transport
Contrôle des déclarations des pertes des transporteurs
Mise en place de tableaux de bords pour le calcul de la productivité du service
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TECH DATA
- Responsable du service du personnel
1992 - 2000
Ressources Humaines
• Gérer les entrées et sorties : DUE, constitution des dossiers du personnel, gestion des visites médicales, suivi des périodes d’essai, procédure de licenciement, établissement des documents administratifs de sortie.
• Identifier et optimisation l’ensemble des composants de la rémunération, suivre les budgets annuels et explications des écarts
• Conseiller les différents responsables hiérarchiques de l’entreprise
• Gestion du 1% logement et taxe handicapés, établissement du plan de formation
Paies
• Traiter, saisir et contrôler la paie : éléments variables, CP, arrêts maladies, accidents de travail, attestations de salaires, traitement des IJSS
• Gérer les soldes de tout compte
• Déclarer et régler les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
