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Veronique MEILLIEZ

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Actuellement en charge de la formation continue, mais aussi de divers thèmes autour des ressources humaines, je souhaite élargir mon réseau pour participer plus activement à tout ce qui touche de près ou de loin à la formation des jeunes.
que ce soit sur le plan de l'alternance (apprentissage, professionnalisation) , les relations entreprise - centre de formation qui sont essentielles pour la recherche d'une meilleure adéquation.
le développement des stages en milieu professionnel doit permettre aux jeunes de mieux percevoir le secteur vers lequel ils doivent se tourner, la qualité de l'accueil qui leur est fait dans les entreprises en dépend.
voici des thèmes sur lesquels je souhaite m'investir afin d'aider des jeunes dans leur orientation professionnelle et leur intégration dans le monde de l'entreprise.

Entreprises

  • Saint Louis Sucre - Responsable de la gestion de la formation

    Paris 1997 - maintenant Réalisations :
    * Gestion et administration du personnel de l'entrée du salarié (recrutement, procédure d'embauche, parcours d'intégration, contrat de travail, adhésion contrats prévoyance, suivi de carrière - classification, évolutions salariales) ... à la sortie des effectifs (retraite, licenciement, démission...) ;
    * Gestion R.H : suivi permanent de l'évolution de la législation et mise en œuvre.
    Gestion diverses : effectifs, absentéisme, bilan social, rapport égalité hommes-femmes, DOETH, contrats d'interim, suivi de la masse salariale , GPEC ...
    * Membre de l'équipe constituée pour la mise en place de SAP module HR et module « Formation », à ce titre élaboration de programme de formation et animation de sessions de formation dédiées aux utilisateurs. ;
    * Responsable de la gestion de la formation : analyse des besoins, élaboration du plan, rédaction de cahier des charges et mise en œuvre. ;
    * Recrutement et intégrations des jeunes en contrats en alternance (apprentissage ou professionnalisation) : rapprochement des besoins de l'entreprise avec les écoles qui délivrent des diplômes en corrélation avec notre activité (niveau Bac+2, écoles d'ingénieurs, universités) ;
    * Sélection et intégration des jeunes en stages « convention école » de différents niveaux (de la 3e à écoles d'ingénieurs et Master).
    Pour se faire une bonne connaissance des écoles et un rapprochement avec celles-ci a été depuis longtemps réalisé.

  • saint louis sucre SA - Responsable formation

    1997 - maintenant

  • Saint Louis Sucre - Gestionnaire Ressources Humaines

    Paris 1993 - 1997 Saint Louis Sucre SNC - Etablissement de Bresles
    administration du personnel et gestion de la paie
    gestion de la formation, personnel interimaire, saisonnier
    realisation de toutes les déclarations obligatoires
    bilan social, gestion de la masse salariale, gestion des effectifs, absentéisme.

  • Sucrerie de Bresles SA - Gestionnaire Ressources Humaines

    1983 - 1993 Gestion et administration du personnel, gestion de la paie et mise en place d'un logiciel de paie et d'administration du personnel dans sa globalité et ceci dans une structure d'entreprise en SA
    gestion du personnel avec une activité à caractère saisonnier

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