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Véronique NOLLET

LINGOLSHEIM

En résumé

J'ai un parcours de 20 ans dans le conseil, le développement et la mise en oeuvre, la formation, l'administration et la gestion des ressources humaines au sein de divers écosystèmes (administration, association, TPE, PME, ETI, groupe international) issus de secteurs d’activités tels que l'industrie, le bâtiment, l'artisanat, l'insertion sociale, etc.
Toujours dans une approche opérationnelle, je développe aujourd'hui une compétence de Développeuse web pour accompagner toute structure dans la digitalisation de ses outils de communication et de formation. A ce titre, je serai disponible du 01/03/2019 au 31/05/2019 pour réaliser une mission au sein de votre organisation.

Mes compétences :
Outplacement
Formation
GPEC
Relations sociales
Accompagnement individuel
Accompagnement au changement
Conduite de réunion
Organisation du travail
Organisation d'entreprise
Recrutement
Langages numériques : HTML, CSS, PHP, Python
Techniques numériques : MVC, POO
Framework : Symphony4
Gestion de projets : SCRUM, Trello

Entreprises

  • Le Laboratoire du Collectif - Développeuse WEB

    2019 - 2019 Contribution au développement du site internet "Le Marché aux Prunes", plateforme d'échanges de ressources entre associations.

  • SECURIS (Prévention et Sécurité) - RRH

    2017 - 2017 En charge du pilotage RH de l'entreprise (2 sites - 94 salariés)
    - Recrutement
    - Administration du personnel
    - Gestion des emplois et des compétences
    - Formation
    - Disciplinaire - Contentieux
    - Rémunération

  • Chambre de Métiers d'Alsace - Chargée de développement RH

    2014 - 2015 Conseil et accompagnement des entreprises artisanales de la région Alsace :
    - management stratégique de l'entreprise,
    - recrutement de personnel non qualifié à ingénieur,
    - management et gestion des ressources humaines.

  • Employeurs multiples - Consultante-Formatrice RH

    2014 - 2017 Conseil, support opérationnel et formation-action auprès d'entreprises et autres organisations en management et gestion d'entreprise, en management et gestion des emplois et des compétences, en mobilité professionnelle...

  • Employeurs multiples - Consultante - Formatrice

    2014 - 2014 Conseil et formation-action auprès d'entreprises et autres organisations en management et gestion d'entreprise, en management et gestion des emplois et des compétences, en outplacement...

  • Honeywell Garrett SA - Thaon-les-Vosges (88) - Chef de projet GPEC

    2011 - 2013 - Mettre en oeuvre l'accord GPEC de l'entreprise : réaliser un diagnostic prospectif des emplois et des compétences du site ; négocier, rédiger et mettre en oeuvre un accord d'entreprise sur la prévention de la pénibilité au travail ; développer et gérer une action collective de VAE ; accompagner la mobilité professionnelle.
    - Etre support dans la gestion du plan de formation.
    - Coordonner les élections professionnelles du site.

  • Fédération Française du Bâtiment Alsace - Chargée de mission GPEC

    2010 - 2010 Conseiller et accompagner les entreprises du Bâtiment dans la mise en place d'une démarche de GPEC au sein de leur structure.
    - Communiquer sur l'action de la FFBA et les aides disponibles.
    - Réaliser un audit d'entreprise et rédiger un rapport.
    - Proposer des solutions adaptées à l'entreprise auditée.
    - Identifier des consultants externes et les proposer aux entreprises.
    - Suivre les actions définies et menées au sein d'entreprises engagées dans une démarche de GPEC.
    - Intervenir en support des consultants externes.

  • LV Ressources Humaines - Consultante - Formatrice, spécialisée en GPEC

    2004 - 2013 Conseil et formation en développement et gestion RH auprès d'unités -10 salariés à +300 salariés.

    Résultats obtenus :
    meilleure organisation du travail, gain de temps, traçabilité d'actions individuelles et collectives, meilleure rentabilité.

  • Cabinets ALTEDIA, BPI, PRORESEAU - Consultante RH

    2004 - 2010 Diverses missions de GPEC dans le cadre de PSE :
    - Etre relais information-conseil sur les mesures définies dans le PSE.
    - Conseiller et orienter tout candidat à une mesure du PSE.
    - Réaliser un bilan de compétences.
    - Définir un plan d'actions selon le choix de mobilité interne ou externe, en tenant compte du budget imparti.
    - Accompagner un candidat dans le choix et la réalisation de son projet de mobilité interne ou externe : recherche d'un emploi (contact entreprises, rédaction CV et lettres de motivation...), d'une formation qualifiante ou diplômante, projet de création/reprise d'entreprise.
    - Accompagner un candidat dans l'acceptation de sa situation de licenciement économique.
    - Effectuer le reporting d'une mission.

  • NLMK - Chargée de projet RH

    Strasbourg 2002 - 2002 Développer et mettre en oeuvre une démarche de GPEC dans un contexte social évolutif :
    - Conseiller et accompagner la direction et les responsables de services.
    - Communiquer la démarche en interne : IRP, personnel.
    - Rédiger les référentiels compétences et les définitions d'emplois.
    - Concevoir des schémas de passerelles métiers.
    - Elaborer une procédure de recrutement.
    - Elaborer une grille et un guide de l'entretien de progrès.
    - Réaliser une étude d'ergonomie d'un poste de travail.
    - Assurer une veille sociale.
    Réaliser toute étude RH sur demande de la direction et proposer des solutions.
    Participer aux activités du service RH : formation, communication, relations sociales...
    Objectif : optimiser les outils existants, en créer de nouveaux et les rendre accessibles à tout encadrant au sein de l'entreprise.
    Résultats : outils encore utilisés à ce jour.

  • SCA PACKAGING - Chargée de projet RH

    2000 - 2001 Développer et mettre en oeuvre une démarche de GPEC dans un contexte social difficile :
    - Communiquer la démarche en interne : IRP, personnel
    - Rédiger les définitions d'emplois de l'entreprise
    - Concevoir une procédure et un guide de l'entretien annuel
    Participer aux activités du service RH
    Réaliser toute étude sur demande de la direction et proposer des solutions.

Formations

  • Ecole Numérique Wild Code School

    Strasbourg 2018 - 2019 Apprentissage :
    - système : LINUX
    - framework : Symfony4
    - éditeurs de texte : CodePen, SublimText
    - logiciel de gestion de versions décentralisé : Git
    - plateformes de développement de logiciels : Github, CodePen
    - techniques : MVC, POO
    - langages : HTML5 & CSS3, Javascript, PHP & SQL, Python

    Gestion de projets :
    - méthode agile : SCRUM
    - outil : Trello

  • Université Strasbourg 3 Robert Schuman - EM Strasbourg

    Strasbourg 1999 - 2002 MASTERS Administration des Entreprises + Ressources Humaines
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