Veronique ZAOUI

En résumé

Entreprises

• FRANCE INCENDIE - RESPONSABLE RH

  2002 - maintenant - Gestion des recrutements et suivi du plan de recrutement : sourcing, mise en ligne des annonces, tri et suivi des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, réponses candidatures.
  
  - Gestion et suivi du plan de formation : recensement des besoins, analyse des besoins, élaboration du plan de formation, organisation des sessions, montage et suivi des dossiers OPCA.
  
  - GRH et Administration du personnel : contrat de travail, avenant, courrier divers (paternité, congé parental, réponse démission, courriers objectifs), intégration (plan), visite médicale, communication au personnel (mail).
  
  - Gestion des entretiens d’évaluation par le biais d’une synthèse globale sur les besoins en formation, les demandes d’augmentation, les besoins en matériel, les objectifs définis…
  
  - Mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires (sanctions, licenciement, rupture conventionnelle).
  
  - Suivi de l’application des accords d’entreprise et respect de la législation du travail
  
  - Conseil et support aux opérationnels (juridique, droit social…)
  
  - Gestion des contentieux prudhommaux : relation avec le cabinet d’avocat, montage des dossiers…
  
  - Relations sociales collectives (CHSCT/CE/DP) : convocation CHSCT – Relation avec secrétaire CE pour ordre du jour.
  
  - Gestion des carrières et des compétences : pesée des postes, fiche métier, mobilité…
  
  - Gestion des reportings : effectif, turn over, absentéisme, pyramide des âges…
  
  - Gestion du 1% logement : Aide au montage des dossiers, relation avec l’organisme.
  
  - Management

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Ali ADDI BOUDROUZ

• Christine ROUSSI

• Christophe DUVERNAY

• Claude PORTAIS

• Nicolas PLANARD

• Rachel CORNIER

• Rania BELGUENDOUZE

• Sabrina DEBLADIS