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Aquitel
- Responsable RH
CHASSENEUIL DU POITOU
2017 - maintenant
Management d’équipe (4 collaborateurs)
Définition & déploiement de la politique RH (450 salariés) :
- Recrutement : marque employeur & expérience candidat, indicateurs, relations partenaires, on boarding,
- Développement RH : gestion des talents, parcours de montée en compétences, process d’évaluation & d’assessment, campagnes d’entretien professionnel/annuel,
- Formation : création et animation de formations, suivi administratif et budgétaire, optimisation des financements, renseignements et accompagnement individuel des salariés
- Politique RH : supervision de la paie et de l’administration du personnel, disciplinaire, suivi et accompagnement des situations individuelles
Gestion des Instances Représentatives du Personnel :
- Animation des réunions DP, CE, CHSCT puis CSE et maintien du dialogue au quotidien,
- Négociations et mise en œuvre d’accords : GPEC, NAO, dialogue social & CSE, égalité professionnelle
- Préparation des élections professionnelles & mise en place du CSE.
Conseil & accompagnement des managers et du Comité de Direction
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Gémo
- Responsable RH
SAINT PIERRE MONTLIMART
2012 - 2017
Gestion RH de 180 magasins, 1 500 collaborateurs,
Conseil & support des managers (Directeurs de Magasin, Régionaux, des Ventes) :
législation sociale, dossiers disciplinaires & d'insuffisance professionnelle, conseil en
management, harcèlement et situations conflictuelles,
Projets RH : élaboration & animation de formations, proposition et mise en oeuvre
d'accords d'entreprise (GPEC, Droit Social et Syndical), mise en place d’un audit RH, définition des process RH, évaluation de la satisfaction client du service RH,
Accompagnement des managers dans les relations et le fonctionnement des IRP,
animations d'enquêtes CHSCT, gestion de précontentieux,
Recrutement des Directeurs de Magasin, validation des recrutements et des démarches
d'évolution des collaborateurs,
Gestion des fermetures de magasin, transferts de contrats (passages en affiliation/franchise
de points de vente).
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Banque Tarneaud
- Spécialiste RH
Limoges
2010 - 2012
* Recrutements: définition du besoin, sourcing, présélection, entretiens, période d'essai,
* Handicap: définition de la politique, mise en place de l'accord, budget, commission, DOETH,
* Refonte des avantages accordés au personnel & mise en conformité juridique d'accords,
* Rédaction d'avenants & d'accords: intéressement, NAO, Droit d'expression, égalité H/F...
* Préparation & compte-rendu des réunions IRP, CE, DP, CHSCT, Négociations,
* Préparation & mise en place des élections: CE/DP, Conseil de Surveillance.
