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Castorama
- Assistante RH magasin
Templemars
2016 - maintenant
Au sein du magasin de Villemomble, participation à la vie du magasin et contribution à l'ensemble des activités de la Gestion des Ressources Humaines.
• Gestion administrative du personnel.
• Gestion de la paie du magasin et du temps de travail des collaborateurs.
• Participation au processus de recrutement, de la présélection à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Participation au déploiement du plan de formation.
• Participation à l'organisation des réunions avec les IRP.
• Relai entre les collaborateurs et les organismes extérieures.
• Gestion des demandes ponctuelles, en proximité, et en contact permanent avec les salariés.
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Oddo & Cie
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2015 - 2016
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Oddo, contribution avec l'équipe de la Gestion Administrative aux missions généralistes en contact avec l’ensemble de l’équipe RH et des collaborateurs du Groupe.
• Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Etablissement des contrats de travail et avenants.
• Gestion des formalités administratives liées à l'arrivée et au départ du salarié : DPAE, affiliations et radiations, mutuelle/prévoyance, comité d'Entreprise, badges d'accès et restaurant d'entreprise, congés payés/RTT, assistance Portail RH.
• Mise à jour du SIRH.
• Suivi des périodes d'essai et des fins de contrat.
• Gestion des visites médicales : convocations, veilles des reprises, paiement des cotisations.
• Gestion des stagiaires et des contrats de professionnalisation/apprentissage.
• Gestion des tickets restaurants.
• Rédaction des courriers : attestations, congés maternité, démissions...
• Gestion des demandes ponctuelles des collaborateurs.
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Orange
- RH Associée
Paris
2014 - 2015
Au sein de l'équipe RH Middle Office, en soutien de la Direction des Grands Clients (1000 personnes) pour mise en œuvre opérationnelle des décisions RH.
• Conseiller les managers sur la mise en œuvre des décisions RH.
• Orienter vers les bons interlocuteurs.
• Etre le contact privilégié pour tous les salariés et responsable de la gestion administrative des dossiers (du recrutement du salarié jusqu'à son départ).
• Etre garant des éléments de paie (fixes et variables).
• Préparer les différents exercices salariaux (augmentations, parts-variables...).
• Suivre les effectifs et s'assurer que les mouvements sont bien répertoriés dans les différents outils.
• Prendre en charge la préparation des dossiers de promotions.
• Gérer les candidatures spontanées et gérer le recrutement de stagiaire.
• Contribuer à la rédaction des réponses aux questions des délégués du personnel.
• Aider aux projets transverses ponctuels.
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Orange
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2013 - 2014
Contribuer au pilotage des Ressources Humaines de la Direction des Programmes et Services de la Direction des Grands Clients (250 personnes).
• Suivre l'avancement du plan de formation (heures, budget, formations suivies...).
• Faire un suivi de l’avancement des campagnes des entretiens individuels.
• Préparer les fichiers de revues de personnel.
• Préparer les tableaux qualitatifs de parts variables et réaliser les bilans des chantiers.
• Préparer le plan de promotion.
• Suivre les visites médicales, les personnes absentes > 21 jours, les avenants de télétravail et les temps partiel senior.
• Réaliser le recensement et suivre du recrutement des apprentis.
• Réaliser les recrutements des stagiaires.
• Préparer les réponses aux questions des délégués du personnel.
• Répondre aux sollicitations individuelles des salariés.
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Le Trot
- Employée administratif
2013 - 2013
En soutien du service Programmes/Provinces de la société des courses de Trot.
• Participation à la réalisation du programme Meeting d’Hiver 2014.
• Saisie des résultats des courses et des bénéfices des hippodromes de province.
• Suivi des budgets alloués aux différents hippodromes de provinces.
