Mes compétences :
Recrutement
Relations sociales
Formation
Microsoft Office
Management opérationnel
Négociations sociales
Coaching d'équipe
Stratégie de communication
Gestion événementielle
GPEC
Marketing
Entreprises
Start people
- Consultant en recrutement
St Julien les Metz2018 - maintenant
Mediapost
- Charge de mission RH itinérant
Paris2017 - 2017
Chargé de mission RH itinérant
Nom de l’entreprise MEDIAPOST
Dates d’emploi janv. 2017 – Aujourd’hui Durée d’emploi 4 mois
Lieu Région de Paris, France
Assistant RH Itinérant (CDD)
MEDIAPOST – Paris, France (75)
En charge d’une population ≤ 250 Distributeurs sur 4 établissements de la région parisienne en parfaite autonomie.
Conseil RH et Appui managérial :
- Administration du personnel : Suivi de l’absentéisme et actions afin de le rendre compressible : maladie, accident de travail, visites médicales, établissement et tenue du dossier et des registres du personnel, établissement des attestations de salaire, procédures d’inaptitude ;
- Disciplinaire: Suivi intégral des garanties disciplinaires, gestion des dossiers, contentieux PRUD
- Reporting : Analyse des indicateurs RH, mise à jour des tableaux de bord, mise en place de leviers d’actions, Suivi quotidien, hebdomadaire et mensuel
Développement RH :
- Animation des sessions de recrutement, suivi des formations (internes & externes), participation à la politique stratégique RH du groupe (Réunion, proposition d'actions) ;
- Participation au développement de la GPEC, veille juridique ;
hotel montreal
- Food and beverage manager
2016 - 2016
SNCF
- Assistant RH
2013 - 2015Mon alternance actuelle à lieu au sein d'un établissement commercial train (ECT) à proximité de la Gare du Nord (Paris).
Cet établissement regroupe l'ensemble du suivi des 500 contrôleurs SNCF (ASCT) de la région Paris Nord.
J’entame tout juste ma deuxième année d'alternance au sein de cet établissement.
Les missions de ma première année consistaient à suivre les formations des ASCT, suivre l’absentéisme (mise en place d'outils, intégrer de nouveaux logiciels de suivi au sein de l'établissement), participer à des sessions de recrutement.
Cette année, mes missions sont différentes, je m'occupe de l'aspect Relation Sociale de l'établissement (Grêves, réunions DP, DCI, Audiences)
Je m'occupe, par la même occasion, des Garanties Disciplinaires (constitution des dossiers sanction), de la mise en place et du suivi des temps partiels.
J'ai aussi pour mission d'assurer la constitution juridique de l'assermentation et l'agrément des agents via les tribunaux de grande instance.
J'anime aussi des séances de formation du logiciel absentéisme (intranet) à mes successeurs de missions et responsables.
Avec les quelques '' anciens '' alternants de l'établissement, nous avons crée un << Réseau alternant >> afin d'intégrer les nouveaux alternants par le biais d’événements ( Journées d'intégration, les petits déjeuners, les questionnaires de satisfaction à chaud/à froid).
Avec ce même réseau, nous organisons des évents et journées de sensibilisation à la prévention discriminatoire au sein même de l’établissement (nous sommes le site pilote national).
Cette année, c'est moi ainsi que la RRS de l'entreprise, qui organiseront les élections pros de l’établissement de l'année 2015 (Septembre).
Sncf
- Apprenti
2013 - 2015Pannel de missions :
- Formation (Plan de formation, amortissement, suivi, EIF)
- Mise en place d'outils suivi absenteisme (Tableau de bord, création plaquette, action de formation, longues maladies, agressions)
- RECRUTEMENT :
Sourcing sur les job boards, e-sourcing (Viadeo et LinkedIn), diffusion d’annonces
Présélection des candidats
Entretien
Signature contrat
Intégration des candidats
Relations Ecoles / tuteurs
- Événements (Journée intégration, forums, journée contre discrimination)