Passionnée par les Ressources Humaines , je souhaite enrichir mes relations professionnelles ainsi que mes compétences dans ce domaine.
Mes compétences :
Automie
Esprit d'analyse
Dynamique
Creative
Polyvalente
Gestion de projet
Management
Entreprises
Leroy Merlin
- Responsable en Ressources Humaines
Lezennes2019 - maintenant• Manager transversal de proximité Business Partner : Accompagner et conseiller les managers et l’ensemble des collaborateurs du magasin sur leur développement (posture managérial, plan de développement individuel, accompagnement du changement.)
• Business Partner : animer de façon transversale le Comité de Direction Magasin sur la politique humaine du magasin au service de la stratégie globale. Positionnement en facilitateur du changement auprès des équipes pour accompagner les enjeux de transformation de l’entreprise
• Recruteur & développeur des talents : anticiper les besoins, recruter, assurer l’intégration, le développement des compétences et la détection de potentiel pour l’ensemble des équipes
• Créatrice de relations sociales : Faire appliquer la législation du travail et co-gérer les réunions IRP, favoriser le dialogue interne, êtes en veille sur les risques psycho-sociaux.
Communauté d'Agglomération du Saint-Quentinois
- Responsable Développement RH
2017 - 2019MANAGEMENT
Management du Pôle Développement RH
Ecriture de procédures et processus pour améliorer et moderniser le fonctionnement du pôle
Conduite de projets
Conseil auprès de la ligne managériale dans le cadre des recrutements, mobilités, reclassements, réorganisation/surpression de service.
RECRUTEMENT
Garantir la mise en œuvre de la politique RH et l’application du processus recrutement- mobilité
Pilotage et organisation du processus recrutement
Mise en œuvre de la politique d’intégration des nouveaux recrutés
MOBILITE- RECLASSEMENT
Conseil et accompagnement des parcours professionnels
Pilotage des mobilités internes réalisées au sein des directions et définition de nouvelles solutions de reclassement
GPEEC
Mise en place d'une GPEEC (répertoire des métiers, référentiel de compétences)
Lancement et suivi des campagnes entretiens professionnels
HANDICAP
Mettre en œuvre une politique handicap afin de développer des partenariats et d’accompagner les personnes porteuses de handicap.
FORMATION
Participation au processus d’accueil des stagiaires
En lien avec la chargée de formation, participation à la définition de la politique de formation et élaboration du plan de formation
COMMUNICATION
Référente communication au sein de la DDRH
Participation aux projets du site internet/intranet afin d’entretenir une dynamique RH et promouvoir les projets de la DDRH.
CONTRATS SPECIFIQUES
Veiller à la bonne mise en œuvre des contrats spécifiques dans le cadre défini par la politique RH (apprentissage, emploi d’avenir, service civique)
Communauté D'agglomération De Saint-quentin
- Responsable du Pole Recrutement/Mobilité
Saint-Ouen2016 - 2016MANAGEMENT
- Management du Pôle Développement RH ( équipe de 6 collaborateurs)
- Ecriture de procédures pour optimiser l’offre de service RH
- Animer et mobiliser l’équipe
- Prise de décisions
GESTION DE PROJETS
- Chef de projet pour la mise en place du projet #Monboulotàl’Agglo
Une semaine d’ateliers dédiée au développement personnel et professionnel des agents et mise en place de bons "vis ma vie"
- Actrice dans une démarche qualité dans le but d'obtenir la certification ISO9001
ACCOMPAGNEMENT MANAGERIAL
- Conseil auprès des managers et audit auprès des directions dans le cadre de réorganisation/suppression de services.
RECRUTEMENT
- Garantir la mise en oeuvre de la politique RH
- Pilotage et organisation du processus recrutement
- Mise en oeuvre de la politique d’intégration des nouveaux recrutés - onboarding
MOBILITE- RECLASSEMENT
- Conseil, accompagnement des parcours professionnels, identification des potentiels
- Pilotage des mobilités internes réalisées au sein des directions et définition de nouvelles solutions de reclassement
GPEEC
- Mise en place d’une GPEEC et étude des perspectives d’évolution
- Dématérialisation et suivi des entretiens professionnels
HANDICAP
- Mettre en oeuvre une politique handicap afin de développer des partenariats et d’accompagner les personnes porteuses de handicap.
FORMATION
- Participation à la définition de la politique de formation et élaboration du plan de formation en lien avec la conseillère formation.
COMMUNICATION
- Référente communication au sein de la DRH
- Participation aux projets du site internet/intranet afin d’entretenir une dynamique RH et promouvoir les projets de la DRH.
- Référente RH Qualité de vie au travail
Mairie de Saint Quentin
- Chargee de Recrutement - Master RH
2014 - 2016Gestion de la Procédure de Recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration de l'agent
- Organisation du processus du recrutement: recensement du besoin, apporter les arguments nécessaires en matière de recrutement,mobiliser les CVthéques, aide à la rédaction de fiche de poste
Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
- Informer les nouveaux recruté, définir avec le service les modalités d'accueil, assurer le suivi du processus d'intégration,
Gestion de la mobilités des agents, conseil et accompagnement des parcours professionnels
- Analyser le contexte d'évaluation des emplois des collectivités et le projet de mobilité en lien avec la chargée de GPEC
- Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnel, co-contruire avec les agents leur parcours professionnel en lien avec les services concernés
Coordonner le Pôle Recrutement/ Mobilité
- Mise en place de divers outils et procédures améliorant le bon fonctionnement du Pôle Recrutement/ Mobilité
Mairie de Saint-Quentin
- Assistante en Ressources Humaines - Licence Pro Ressources Humaines
2013 - 2014Gestion administrative et accompagnement des contrats aidés et apprentis
- Connaissance de la réglementation juridique, rédaction des contrats, bilan et suivi des agents en contrats aidés en lien avec les partenaires locaux, mise en place de formation en adéquation avec le projet professionnel
Participation à la procédure de recrutement, de la nature du besoin à l'intégration du nouveau recruté
- Analyse des candidatures, organiser et participer aux entretiens, rédiger et communiquer les comptes-rendus, gestion des dossiers d'embauche
Participation à la mobilité des agents
AJP ( Association des jeunes en difficultes et des adultes en situation de handicap )
- Stage en Ressources Humaines
2013 - 2013- Vérification et calcul des astreintes
- Tableau répartition des postes et organisation des temps de travail
- Tableau récapitulatif des formations et création d'une enquête de satisfaction
- Participation aux entretiens d'embauche
- Création d'un livret d'accueil
- Création d'un panneau d'affichage contre le harcèlement moral et sexuel
- Participation et compte-rendu des projets de révision d'établissement ( dans une logique GPEC)
Sujet de Mémoire Collectif: Les mesures proposées par l'entreprise en matière d'équilibre vie professionnelle et vie personnelle sont elles en adéquation avec les évolutions de la société et les réels attentes des salariés ?
Sujet de Mémoire Individuel: La gestion du recrutement et de la mobilité dans un contexte de restriction budgétaire