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Julien GUEGUEN

Paris

En résumé

En quoi le recrutement, la gestion des carrières et la formation professionnelle sont un levier de création de valeur dans l'entreprise ? Répondre à cette question est essentielle pour accompagner le développement économique des entreprises. Améliorer les pratiques et processus de recrutement, accompagner le développement des compétences, transformer en opportunités RH les contraintes légales et sociétales, voici les thématiques qui me passionnent.

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de projet
GPEC
Consultant
Développement commercial
Formation
Formateur
GRH
Négociation
Ressources humaines
Web 2.0
Gestion de carrière

Entreprises

  • Apec - Consultant Entreprises

    Paris 2012 - maintenant Je suis en charge de la promotion des services d'intérêt général de l'Apec auprès des entreprises et des institutionnels en Picardie: conseil RH, recrutement de Cadres, GPEC et gestion de carrière, obligations légales (égalité F/H, séniors, ...), études économiques sont nos principaux domaines d'accompagnement.

  • Apec - Ingénieur d'Affaires

    Paris 2011 - 2012 J'accompagne des grands comptes nationaux dans la construction et le pilotage de projets d'ingénierie et solutions en gestion des ressources humaines.

    Nos domaines d'interventions sont:

    - le Recrutement (formation, stratégie de recrutement et marque employeur, événementiels, recrutement de cadres, sourcing et web 2.0, communication RH)
    - La GPEC (outils et processus GPEC, dispositifs d'entretiens annuels, professionnels et de seconde partie de carrière)
    - Les études quantitatives et qualitatives
    - Le Management (formation collectives et accompagnements individuels)
    - La gestion de carrières (bilans de compétences, bilan professionnels sur mesure)

  • Apec - Responsable de Clientèle

    Paris 2010 - 2011 L'Association Pour l'Emploi des Cadres accompagne les Cadres (Jeunes diplômés, Cadres en Activité et Cadres en recherche d'emploi) ainsi que les entreprises sur les domaines du recrutement et de la gestion de carrière.

    En tant qu'observatoire du marché des Cadres, l'Apec réalise de nombreuses études. Celles-ci sont directement consultables sur le site www.apec.fr

    J'accompagne les entreprises Picardes dans leurs recrutements, la mise en place de dispositifs de développement RH et d'accompagnement des managers.

  • Manpower France - Consultant Recrutement

    2008 - 2010 Deux principaux pôles de compétences:
    - Développement et fidélisation du portefeuille commercial
    - Prise en charge de tout ou partie des process de recrutement (définition besoin/fiche de poste, sourcing, tests de personnalités, intégration, conseil).
    Spécificités: Emploi des travailleurs handicapés, recrutements à l'international.

  • Procter & Gamble - Chargé de Missions Ressources Humaines

    Asnières-sur-Seine 2006 - 2007 Pocter & Gamble est le leader mondial de la production de produits de grandes consommation (M.Propre, Ariel, Dash, Febreze, Duracel, Pampers, Always, Gilette, ...).

    Mes principales missions ont été:

    - Chef de projet GPEC (mise en place d'un SIRH de gestion de la formation professionnelle, gestion d'un groupe de 20 personnes, création fiches de poste et référentiel compétences, développement du eLearning, formation des utilisateurs, élaboration tableaux de bords, ...)

    - Audit du processus de pointage et du recours aux heures supplémentaires

    - Conduite d'entretiens de recrutement

    - Elaboration plan de formation

    - Elections des DP et membres du CE, relations sociales

Formations

Réseau

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