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Julien BOURGEOIS

Paris

En résumé

N'hésitez pas à me contacter !

Mes compétences :
Ressources humaines
cosmétique
recrutement
conseil
service public
management
rh
applique mon expérience au quotidien

Entreprises

  • Louis Vuitton - Directeur des Ressources Humaines

    Paris 2019 - maintenant
  • Groupe L'Oréal - Travel Retail Europe Moyen Orient Afrique Inde - HR Manager

    2017 - 2019
  • Groupe L'Oréal - Division Cosmétique Active - Responsable Ressources Humaines Sales

    2013 - 2017 Responsabilité RH complète sur un périmètre de 260 collaborateurs.
  • Groupe L'Oréal - Division Produits Grand Public - Adjoint du DRH sur site industriel

    2011 - 2013 Mars 2011 - Septembre 2013 (2,5 ans):
    - Gestion RH: relai RH pour un Centre de Service Partagé constitué de 40 collaborateurs (ensembles des aspects RH)
    - Relations sociales (participation et préparation des IRP: CHSCT,CE & DP)
    - Recrutement (Cadres, non cadres, stagiaires, apprentis bac 0 à bac + 5)
    - Campus Management/ Marque employeur (gestion des partenariats avec Centrale Lille) - Lauréat Trophées Campus Management L'Oréal Industrie 2012
    - Communication interne (suivi et réalisation du plan de comm, organisation d'événements)
    - Diversité (gestion des relations avec organismes extérieurs, mise en place d'actions internes) - Lauréat Trophées L'Oréal Initiatives Handicap 2012 Prix du Partenariat
    - Formation (ingénierie de formation, déploiement projets formation..)
    - Gestion de projets (projets RH corporate, gestion des carrières notamment)
    - Gestion des contrats (restaurant d'entreprise, distributeurs...)

    Management direct de trois personnes.
  • Groupe l'Oréal - Direction Générale des Opérations - Chargé de recrutement

    2010 - 2010 Avril 2010 - Juillet 2010 (3 mois):
    - Recrutement : sourcing et entretiens niveau bac+4/5 (CDI, Apprentis, Stagiaires)
    - Relations écoles : développement de partenariats, coordination des relations écoles au niveau national
    - Reporting : Elaboration de statistiques mondiales relatives aux recrutements
    - Autre : Suivi et gestion du budget pour l’ensemble du service recrutement, organisation de séminaires RH
  • Groupe l'Oréal - Direction Générale des Ressources Humaines - Chargé de missions ressources humaines

    2010 - 2011 Juillet 2010 - Février 2011 (8 mois):
    Gestion de projets (formation, communication interne, coordination, conseil..):

    - Déploiement du nouveau programme RH "L'Oréal&Moi" visant à clarifier et mettre à jour la politique et les pratiques du Groupe en matière de ressources humaines
    - Déploiement du nouvel outil de recrutement Groupe à destination des recruteurs et des candidats
  • Groupe l'Oréal - Division Cosmétique Active - Stagiaire RH - DRH de sites industriels

    2009 - 2010 Stage de fin d'études (6 mois):
    - Diversité : animation de la politique diversité (Fondation de la Deuxième Chance, insertion professionnelle, sport adapté..), préparation et participation au CCE Diversité, organisation de la semaine du handicap, nouvelles actions proposées
    - Communication interne : audit de communication (interviews, analyse, plan de communication), organisation de visites d’usine, participation à l'élaboration du journal interne, communication quotidienne (plasma, affichage, mail etc.)
    - Relations sociales : aide à la préparation des réunions DP, aide à la mise en place des nouvelles grilles de classification, gestion des astreintes
    - Relations écoles : développement de nouveaux partenariats, organisation complète et participation aux forums écoles
    - Recrutement : suivi budgétaire, sourcing, entretiens exploratoires et réels (profils ingénieurs et techniciens)
  • Groupe Bouygues - Bouygues Telecom (Siège) - Stagiaire RH - DRH Opérationnelle Fonctions Supports

    2008 - 2008 Stage long (6 mois):
    - Recrutement: 50 recrutements effectués (CDD, apprentis, stagiaires) menés en intégralité (de l’analyse du besoin à l’intégration)
    - Relations écoles: cartographie des formations, développement des partenariats, analyse détaillée (+ recommandations) de la politique des Relations Ecoles sur 3 ans puis présentation aux cadres RH
    - Formation: participation à l'élaboration du plan de formation 2009 : recueil et synthèse des besoins(pour la Direction Comptable)
    - Rémunération: analyse interne des rémunérations de la filière comptable
    - Mission Handicap: animation de la politique handicap au sein de la direction opérationnelle (forum, formation, recrutement)
    - Missions annexes: recherche jurisprudentielle en droit du travail...
  • Conseil général de l'Isère (Hôtel du département) - Stagiaire à la DRH

    2005 - 2005 Stage pratique (2 mois):
    - Mise en place d'un outil permettant d'évaluer les prestations rendues par le service recrutement...
    - ...puis audit auprès des agents de l'administration
    - Participation à des recrutements de rédacteurs
  • Groupe Michelin - Euromaster (Siège) - Stagiaire à la DRH

    2005 - 2005 Stage découverte (1 mois):
    - Recensement des formations (tableau de bord) permettant ainsi le développement des relations écoles
    - Traitement des bilans annuels

Formations

Réseau