Vincent GROULT

Expériences en Ressources Humaines

Depuis
Avr 2007 IPSEN Pharma. PARIS
Juillet 2008 … : Directeur RH – Division Intercontinental (Transcontinental + Russie, Caucase, Chine, Corée, Australie)
Dimension : 1000 personnes, 280 M€
* En tant que partenaire Business du VP Intercontinental et des Directeurs Généraux de filiales, proposer et mettre en place une stratégie RH qui soutient le développement des Opérations Commerciales.

Avril 2007 - juill 2008: Responsable Ressources Humaines – Siège des Opérations Internationales + Division Transcontinental (Asie du Sud-Est, Afrique/Moyen-Orient, Amérique Latine)
Dimension : 260 personnes, 105 M€
* Contribuer à la stratégie de développement du Groupe et de Transcontinental en développant et en coordonnant des actions RH (recrutement, développement RH, Organisation et stratégie, C&B, droit social, réseau International) qui soutiennent le développement rapide des activités commerciales et notamment des nouvelles entités
* Contribuer à l’amélioration permanente de Transcontinental en attirant, retenant et développant des talents ayant l’expertise souhaitée et qui vont s’inscrire dans un développement global au niveau du Groupe
* Gestion des Instances Représentatives du Personnel.


2004- 2007
SERVIER, Laboratoire Pharmaceutique. PARIS
Responsables RH – Siège International de la R&D
Dimension : 400 personnes

* Recrutement, processus d’intégration (programmes de 4 mois) et suivi individuel des employés, gestion des carrières, développement des compétences, revue annuelle de la performance et plan d’augmentation
* Rôle de conseil du Senior et Middle management en terme d’optimisation et de développement des structures
* Gestion des relations employés
* Développement des plans de recrutement et de formation
* Mise en place de nouveaux processus et outils de suivi (nombre d’employés et masse salariale), de veille et d’élaboration du plan stratégique + différents workshops et projets HR.

2001- 2004 PSA PEUGEOT CITROEN. PARIS
Pilote Accompagnement du Changement - Direction RH et Formation Groupe
Projets IS et organisationnels : interface vente & fabrication (600 personnes), PSA holding, Gestion de projets R&D (16000 personnes)

* Élaboration de plan d’accompagnement du changement, Diagnostique et conseil
* En charge des formations : mise en place du plan et des cursus de formation, animation de sessions, sélection et management des prestataires de formation
* En charge de la communication interne du projet : élaboration et animation du plan de communication
* Rôle de leader sur l’amélioration des processus Formation Groupe.

1999 -
2001 AIR FRANCE. NEW YORK
Responsable de Projet RH - Direction Générale USA

* En charge du projet “développement des connaissances et grille salariale” pour la délégation USA (980 employés): descriptions de fonctions et cartographie des emplois, gestion des comités de pesée, mise en place de grilles salariales et d’un système de gestion des carrières
* Participation active à la réorganisation des activités Vente/Après-vente et du Call Center.
Juin - Octobre 1998 OPEL FRANCE (GENERAL MOTORS). PARIS
Analyste RH - Département Ressources Humaines
* En charge de l’écriture et de la mise à jour des descriptions de fonctions et de procédures RH


Éducation

1996-1999 : ROUEN MANAGEMENT SCHOOL
Management International. Option en Ressources Humaines
Sains Malaysia University (6 mois). Programme MBA. Management international et Ressources Humaines
1995-1996

1994-1995 Lycée Notre dame du Grandchamps (Versailles)
Classe Préparatoire HEC, option scientifique
Lycée Sainte-Geneviève (Versailles)
Classe Préparatoire HEC, option scientifique


Autres Expériences

1996 - 1998 TROPHEE DES CARAIBES - ESC ROUEN. Budget: 350 K$
Organisation d’une course de voile au sein d’une équipe de 12 personnes

Mes compétences :
Asie
Asie Pacifique
Compensation & benefits
Gastronomie
International
Management
Mobilité
Oenologie
Organisation
Recrutement
Rugby
Stratégie
Talent management