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Vincent LAYER

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Directeur des Ressources Humaines avec 15 années d'expériences professionnelles.

Rejoignez moi sur Linkedin pour plus d'informations : https://fr.linkedin.com/pub/vincent-layer/2/b21/56b


• Compétences stratégiques :
o Définition des stratégies Ressources Humaines et communications associées,
o Création de Directions des Ressources Humaines, mise en place des structures juridiques,
o Structuration des équipes Ressources Humaines et déploiement des processus RH lors de fusion-acquisition, développement et transformation des organisations.
Spécialités

• Compétences opérationnelles :
o Négociation, gestion des relations sociales dans des environnements complexes,
o Accompagnement du changement, conseil auprès du CODIR et des équipes opérationnelles,
o Management d'équipes, de projets RH ou d’entreprise, supervision des prestataires externes,
o Mise en œuvre de systèmes SIRH…


Mes compétences :
Relations sociales
Négociation
Autonomie
Accompagnement du changement

Entreprises

  • Reworld Media - Directeur des Ressources Humaines

    2014 - maintenant

  • Teleperformance France - Directeur des Relations Sociales

    Asnières sur Seine 2013 - 2014

  • La Tribune Holding - Directeur des Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2012 • Accompagnement à la réflexion sur les organisations et mise en œuvre de l'évolution des rédactions et de la régie publicitaire vers le bi-média (print et web).
    • Animation des relations sociales dans un contexte de réorganisation permanent :
    - fermeture d’une société regroupant les ouvriers du Livre,
    - mise en œuvre de Plans de sauvegarde de l’emploi,
    - changement de présidence et d’actionnariat,
    - placement de l’entreprise en procédure de sauvegarde en janvier 2011 puis en redressement judiciaire avec plan de cession.
    - Suivi de la gestion avec l’administrateur judiciaire et le mandataire judiciaire
    • Mise en œuvre de la communication interne au sein de l'entreprise
    • Instauration d’une démarche de prévention des risques psychosociaux
    • Intégration de la filiale de portage

  • Neopress - Directeur des Ressources Humaines

    2007 - 2009 Dans une création de structure de janvier 2007 à mai 2009 :
    • Création de la fonction Ressources Humaines (9 personnes) dans le cadre du développement d’une offre de distribution à destination des abonnés des éditeurs de presse quotidienne et magazine sur le territoire National.
    • Accompagnement de la croissance externe (850 Collaborateurs): Reprise de 5 sociétés répartis sur une dizaine de sites et création ex-nihilo de 2 sites.
    • Négociation et harmonisation des statuts sociaux : Fusion des structures juridiques, mise en œuvre d’un nouveau statut social unique
    • Mise en œuvre d’un nouveau SIRH sous SAP : Passage de 2 logiciels de paie vers SAP, en parallèle de la mise en œuvre d’un nouvel outil de saisie des donné

  • Avenance - DRH Ile de France

    2005 - 2006 Juin 2005/Mars 2006 – Directeur des Ressources Humaines Ile de France – Société Avenance Enseignement et Santé – Groupe Elior - 3ème opérateur du marché européen de la restauration sous contrat, qui regroupe deux types d’activité : la restauration collective et la restauration de concession au sein de restaurants gastronomiques, cantines scolaires, aires d’autoroutes ... (3 200 salariés répartis sur plus de 350 sites)

    • Pilotage de la fonction Ressources Humaines et animation de 10 collaborateurs : déploiement des politique RH : gestion des compétences, recrutement, formation …
    • Animation des relations sociales dans un contexte de forte représentativité des organisations syndicales
    • Mise en œuvre d´une nouvelle organisation opérationnelle et managériale

  • Société de Distribution et Vente du Parisien - Direction des Ressources Humaines

    2000 - 2005 Juin 2000/Mai 2005 – Directeur des Ressources Humaines (Membre du comité de Direction) – SDVP (Société en charge de la distribution au domicile des abonnés et diffuseurs de presse du journal «Le Parisien» et de sa vente par abonnements et animation du réseau des diffuseurs de presse)– Groupe AMAURY – 1650 salariés répartis sur 30 sites.

    • Création de la Direction des Ressources Humaines. Animation de 15 collaborateurs.
    • Définition des politiques ressources humaines en lien avec le Directeur Général et les membres du Comité de Direction.
    • Accompagnement d’une forte croissance avec le passage en 10 mois de 120 à 2000 salariés
    o Mise en place d’une politique de recrutement et de mobilité interne
    o Refonte de l’organisation opérationnelle et commerciale, mise en œuvre de Directions régionale
    o Mise en œuvre d’un nouveau logiciel de paie (Pléiades) et d’un nouvel outil de saisie des données variables de paie
    • Négociation du statut des porteurs salariés, mise en place d’un nouveau mode de rémunération.
    • Participation à la négociation de la convention collective de branche pour le portage de presse.

  • Groupe Carrefour - Responsable des Relations sociales

    Massy 1999 - 2000 Société en charge de l’exploitation et de l’approvisionnement des 70 supermarchés (3 800 collaborateurs) à enseigne Champion situés en Bretagne, Pays de Loire et Basse-Normandie) - Groupe CARREFOUR -

    • Mise en place de la fonction
    - Animation et suivi des relations avec les partenaires sociaux
    - Suivi des contentieux sociaux
    - Relations avec l’inspection du travail
    • Conseil, information et formation auprès des opérationnels et des responsables RH
    • Gestion d’un plan social suite à la fermeture d’un service

Formations

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