Je pilote depuis 2016 la Direction des ressources humaines d'un Conseil Régional (3.200 agents, 90 métiers, 150 M €).
Après l'élaboration d'une feuille de route globale, plusieurs projets sont désormais engagés, dans un contexte de maîtrise rigoureuse de la masse salariale :
- modernisation du régime indemnitaire,
- mise à jour des règles de gestion du temps de travail,
- lancement du télétravail,
- dématérialisation des candidatures,
- accompagnement et conduite de changement (réorganisation générale des services),
- développement de la marque employeur, de la communication interne, du e-learning, des parcours professionnels de la qualité de vie au travail, du dialogue managérial, du dialogue social et du dialogue de gestion.
Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Gestion de projet
Management
Médiation culturelle
Direction générale
Aménagement du territoire
Formation
Communication
Management de l'innovation
Agilité
Pas de formation renseignée