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Vincent MARTIN

Neuilly sur Seine

En résumé

J'interviens auprès de Grands Comptes sur des problématiques SIRH complexes (fusion/restructuration, informatisation du service RH,...).

Mes compétences :
GPEC
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Droit social
Management
Microsoft Office
Réseaux sociaux
Communication
Marque employeur
Conseil en recrutement
E-learning
Recrutement IT
Recrutement par approche directe
Gestion du changement
Conduite du changement

Entreprises

  • ACT-ON GROUP - Consultant SIRH

    Neuilly sur Seine 2017 - maintenant EXPERT FONCTIONNEL & CHEF DE PROJET
    -> Pilotage de projets SIRH de bout en bout (clients et secteurs variés, de 1K ETP à 220K ETP)
    -> Conduite du changement

    / Certification Talentsoft - solution SaaS

  • MATIS Group - Responsable recrutement / Chargé de mission DG

    Boulogne-Billancourt 2016 - 2017 -> Conduite du changement RH (contexte de restructuration)
    -> Animation d’une cellule recrutement de 14 ETP sur 9 agences en France / mise en place de reportings & déploiement de formations

  • Ausy - Coordinateur Recrutement/Ressources Humaines

    Sèvres Cedex 2010 - 2016 GESTION DE PROJET RH :
    -> Création d'une cellule de recrutement digitale (2 ETP managés)
    -> Création & déploiement d'une Marque Employeur
    -> Création & déploiement de modules e-learning (RH & techniques) sous Talentsoft Learning
    -> Développement et pilotage de l'offre sur les contrats alternés (de 0 à 110 élèves en 4 ans)
    -> Création et suivi d'indicateurs RH de pilotage mensuels, semestriels & annuels
    -> Optimisation de l'utilisation du SIRH interne
    -> Conduite du changement (déplacements sur les agences)

    RH OPERATIONNEL :
    -> Expertise en recrutement : gestion du processus jusqu'à la signature du contrat (sourcing, chasse, annonces, entretiens,...)
    -> Suivi du dossier d'un collaborateur, de sa création à sa sortie des effectifs
    -> Suivi des dossiers de formation

  • MSA - Gestionnaire Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2010 [Alternance : début octobre 2009 à fin septembre 2010 : 1 an]

    Gestion RH du changement - contexte de regroupement/restructuration

    -> Pilotage des chantiers de fusion (transfert des contrats, reprise des avenants, recodage sociaux, étude des mobilités, communication,...)
    -> Mise en place d'outils de pilotage de la masse salariale, suivi de tableaux de bord

  • Mairie de Buxerolles - Chargé de projet Ressources Humaines

    2008 - 2009 -> Mise en place des premières évaluations annuelles
    -> Amorce d'une GPEC : création de fiches de poste et de fonction par entretiens individuels

  • Celtic Halls (Irlande) - Assistant Gestionnaire

    2007 - 2008 [Mission de 3 mois en Irlande] Aide à la gestion quotidienne d'une agence de location courte durée de chambres (parc immobilier de 12 maisons de 8 à 15 places). Relation clients, gestion de la trésorerie, création d'offres promotionnelles.

  • Cabinet d'expertise comptable Acquier et auditeurs associés - Aide Comptable

    2006 - 2007 [Mission de 2 mois] Suivi de dossiers client. Suivi et étude d'une évaluation et d'une transmission d'entreprise.

Formations

  • IAE

    Poitiers 2008 - 2010 Master 2

    Gestion du Changement, Recrutement, Droit du Travail, GPEC, Formation, Paie

    Mémoire M2 : Gestion du Changement - fusion & centralisation au sein d'une institution historique

  • IAE

    Poitiers 2007 - 2008 Licence

    Droit, RH, Marketing, Communication, Comptabilité

  • IUT GEA (Poitiers)

    Poitiers 2005 - 2007 DUT

    Comptabilité, Finance, Droit du Travail, Communication, Informatique

  • Lycée Victor Hugo

    Poitiers 2004 - 2005 Baccalauréat série Scientifique
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