Vincent POIREL

En résumé

Entreprises

• Michael Page - Responsable 2galité des chances et RSE

  Neuilly-sur-Seine 2008 - maintenant Coordonner et multiplier les actions en matière de lutte contre les discriminations à l’embauche (formations, audits, création d'outils,...) de promotion de la diversité et être garant de l’exemplarité du Groupe en engageant de nouvelles actions de contrôle.

• Alain Gavand Consultants - Consultant Egalité professionnelle et diversité

  2007 - 2008 Alain Gavand Consultants, Paris
  Cabinet de conseil RH (recrutement, coaching, égalité professionnelle et diversité)
  
  Consultant Egalité Professionnelle et Diversité
  
  • Ingénierie de formation et animation (DRH et Managers),
  • Validation du contenu d’offres d’emplois au regard de l’éthique et de la législation,
  • Accompagnement à l’obtention du Label Egalité (dossier, accords,…)

• PRISME - Responsable relations sociales emploi et formation

  Rennes 2002 - 2007 PRISME, Paris
  Organisation professionnelle des entreprises de travail temporaire (550 adhérents – 20 000 salariés permanents
  – 2 000 000 de salariés intérimaires –ouverture de nouvelles activités en janvier 2005 : placement et recrutement)
  
  Responsable des relations sociales de l’emploi et de la formation professionnelle
  
  Stratégie RH et relations sociales (branche ou entreprise) :
  • Construction du statut social et mise en oeuvre de la stratégie de négociation collective,
  Rédaction de l’ensemble des accords,
  Co-animation des réunions de négociation collective avec les organisations syndicales,
  • Pilotage des projets d’envergure sur l’organisation RH (classifications, formation, parcours),
  • Co-animation et préparation de la commission sociale de la branche (réunion mensuelle 10 à 12
  DRH d’importantes ETT),
  • Pilotage et suivi d’indicateurs et d’enquêtes nécessaires et / ou obligatoires aux négociations,
  
  Diversité, égalité professionnelle, lutte contre la discrimination :
  • Mise en place et suivi d’actions (sensibilisation, communications, groupes de travail),
  • Pilotage de l’appropriation par la branche des outils développés dans le cadre des projets européens
  Equal Latitude et Espere,
  • Représentation de la branche auprès de la Halde,
  • Rédaction et négociation des accords diversité (branche et interprofessionnel),
  • Interlocuteurs des institutionnels (DPM, Acse, DDTEFP,…),
  • Intervention dans des colloques.
  
  Formation professionnelle et développement des compétences professionnelles des salariés :
  • Rédaction et négociation des accords mettant en place la formation professionnelle dans le travail
  temporaire et créant des dispositifs spécifiques à la branche,
  • Représentation de la profession et animation de la délégation au sein du CA de l’OPCA,
  • Imagination, construction et coordination des dispositifs de gestion des parcours des salariés dès le
  statut de demandeur d’emploi,
  • Préparation et animation de groupes de travail avec des professionnels,
  • Animation et préparation de la CPNEFP de la branche,
  
  Insertion dans l’emploi :
  • Représentation de la branche dans des instances départementales de l’IAE (CODEI),
  • Adaptation des différents dispositifs de contrats aidés au travail temporaire,
  • Suivi des relations opérationnelles entre la branche et l’ANPE,
  • Suivi de l’insertion des travailleurs handicapés par le travail temporaire et des relations avec
  l’AGEFIPH,
  • Représentation de la profession et animation de la délégation au sein du CA du fonds professionnel
  pour l’emploi du travail temporaire (FPE-TT).
  
  Prévoyance collective :
  • Rédaction, négociation et suivi paritaire des accords de prévoyance des intérimaires,
  • Représentation de la profession et animation de la délégation au sein du CA de l’institution de
  prévoyance de la branche (REUNICA),
  • Pilotage de la mutuelle des salariés intérimaires.
  
  Action sociale :
  • Pilotage de la stratégie d’action sociale et mise en oeuvre dans les organismes paritaires de la
  branche,
  • Représentation de la profession dans l’ensemble des commissions sociales et d’attributions d’aides
  exceptionnelles des organismes paritaires de la branche et coordination de leurs orientations et au
  sein du Fastt.

• La fémis - Chargé de mission RH, personnel et juridique

  1999 - 2002 ENSMIS « La fémis », Paris
  Ecole Nationale Supérieure des Métiers de l’Image et du Son – EPIC – 80 salariés (permanents et intermittents)
  
  Chargé de mission Personnel, Ressources Humaines et Juridique
  
  Personnel et Ressources Humaines
  • Gestion administrative du personnel (y compris les fonctionnaires détachés),
  • Pilotage de la Stratégie RH (Rémunération, formation, durée du travail…),
  • Relations collectives (IRP et Négociation)
  
  Juridique
  • Droit du travail,
  • Droit de la Protection littéraire et artistique.

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1993 - 1998 de la licence au DESS droit social