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Vincent POIROT

Nanterre cedex

En résumé

Mon objectif est d'apporter qualité et réactivité à chaque collaboration. N'hésitez pas à me contacter pour tout renseignement.

Les meilleures compétences pour un meilleur développement : nous connaissons certainement le candidat qui vous convient !

Mes compétences :
Microsoft office
Analyse transactionnelle
Traitement statistique des données
Ressources humaines
Gestion de projets
Recrutement
Étude de marché
Conduite du changement
Conseil rh
Audit RH
Microsoft Sharepoint
Marketing
Conseil
Marketing social
Approche directe
Recrutement 2.0
Prospection commerciale

Entreprises

  • Manpower - Consultant en Recrutement

    Nanterre cedex 2016 - maintenant Consultant en Recrutement au sein du cabinet de Nancy, j'ai en charge de gérer les recrutements CDD/CDI sur le secteur Meuse-Sud (Bar-le-Duc/Commercy) et Moselle Est (St Avold / Sarreguemines / Sarrebourg) sur tout type de métiers.

    J’accompagne au quotidien :

    · Les entreprises TPE, PME–PMI, Professions libérales, Grands groupes dans leurs problématiques RH.
    · Les candidats dans leurs recherches d’emploi en CDD / CDI



    Mes missions sont les suivantes :

    - Etude des besoins en recrutement/évaluation, proposition de service, négociation,
    - Sourcing, pré-qualifications, entretiens, contrôles de références,
    - Proposition des candidatures et conseil (besoin de formations, points forts, vigilances),
    - Reporting de l’activité commerciale et avancement des conventions,
    - Recrutement, intégration et formation d’un Chargé de Recrutement.
  • Hays - Consultant en Recrutement

    Paris 2014 - 2016 En charge du lancement de la division Office Support et du développement de l'intérim sur le bureau de Nancy, je réalisais les actions suivantes :
    - Mise en place de stratégies commerciales, reporting et contrôle de l’avancement.
    - Prospection téléphonique et rendez-vous prospects/clients.
    - Négociation d’honoraires/coefficients.
    - Sourcing sur les différentes cvthèques : CVaden, Regionsjob, Apec, Pôle Emploi, Indeed,...
    - Réalisation du process de recrutement : pré-qualification, entretien, contrôle de références.
    - Proposition de candidatures adaptées aux clients et suivi.
    - Reporting d’activité et gestion de tableaux de bord.
    - Mise en place d’actions de formation, team building et challenges commerciaux.
  • Triangle - Assistant d'Agence Chargé du Recrutement

    cergy 2013 - 2014 En charge de développer le planning intérimaire de l'agence j'ai réalisé les actions suivantes :
    - Prospection téléphonique et rendez-vous prospects/clients.
    - Etude des postes à pourvoir (visites de postes, fiches métiers).
    - Réalisation des recrutements pour tous types de postes (Industrie, bâtiment, tertiaire).
    - Gestion administrative du personnel sur le logiciel Anael : paies, DUE, visites médicales, planning.
    - Gestion financière : suivi des encours, facturation, relance des clients.
    - Suivi et actualisation des procédures internes dans le cadre de la norme ISO 9001.
    - Formation de 2 collaborateurs
  • Thiriet - Stagiaire Recrutement et Projets Emploi

    ELOYES 2012 - 2012 Gestion des recrutements avec les responsables du recrutement:
    - Réalisation du recrutement pour les fonctions commerciales et supports.
    - Mise en place d’une stratégie de relations écoles.
    - Gestion des mobilités internes.
    - Conseil sur les contrats aidés et l'insertion des travailleurs handicapés.

    Chargé de projet pour la création du site internet http://carrieres.thiriet.com/ :
    - Participation puis animation de réunions périodiques de suivi de projet.
    - Mise en place des tableaux de bord pour le suivi du projet.

    Actualisation des descriptions d'emploi et validation auprès du Comité de Directions.
  • Groupe ENERYS - INFOCONSULT - Stagiaire Chargé du développement des Ressources Humaines

    2011 - 2012 - Audit et amélioration du processus de recrutement.
    - Mise en place d’un système de gestion des relations Ecoles.
    - Audit sur l’égalité professionnelle dans le cadre de l’accord sur la parité hommes/femmes.
    - Mise en place d’un annuaire des compétences collaboratif via SharePoint Entreprise 2010.
    - Négociation des projets auprès du Comité de Direction.
    - Conseil des responsables de sites sur les outils de la motivation.
  • Association Humanum - Président

    2011 - 2012 Association loi 1901 ayant pour objectif de développer la notoriété et l'image du Master RH de Nancy auprès des acteurs locaux de l'emploi.

    - Management de 5 groupes projets et 38 personnes.
    - Présentation de l’association lors de conférences et d’un gala professionnel.
  • Cabinet Blique Actimum - Stagiaire Chargé de Reclassement et de Recrutement

    NANCY 2011 - 2011 Gestion de l’ensemble du processus de recrutement avec un consultant puis seul :
    - Rédaction et diffusion d’offres.
    - Présentation des tests aux candidats.
    - Analyse des CV et préqualification téléphonique.
    - Entretien en face à face et rédaction de synthèses.

    Gestion en binôme d’une cellule de reclassement de 27 personnes.
    - Participation puis animation des entretiens de suivi individuel.
    - Formation des demandeurs d’emploi aux techniques de recherche.
    - Prospection des opportunités d’emploi ou de formation.
    - Recherche d’offres d’emploi et prospection auprès des entreprises.
    - Réalisation des tableaux de bord et du reporting.
  • Muséum-Aquarium de Nancy (Man) - Stagiaire Chargé d'Enquête sur les publics

    2009 - 2009 Réalisation d’une enquête sur les publics et leurs motivations :
    - Identification des objectifs et définition des paramètres de l’enquête.
    - Réalisation du questionnaire et étude de la muséologie.
    - Analyse et dépouillement des données.
    - Rédaction du rapport d’enquête.

    Résultat : préconisations pour l’amélioration des visites et la satisfaction des visiteurs.
  • Maisons d'en France - Stagiaire technico-commercial

    DAX 2008 - 2008 Découverte du métier de technico-commercial.
  • Association Commerce équitable - Président

    2007 - 2009 Mise en place d’actions de promotion pour les produits et les engagements
    • Réalisation d’une conférence
    • Diffusion d’un film documentaire

    Obtention de moyens financiers :
    • Organisation de deux concerts
    • Négociation pour l’achat de produits auprès de distributeurs

Formations

  • ISAM IAE

    Nancy 2010 - 2012 Master Gestion des Ressources Humaines spécialité Conseil et Audit

    Changement organisationnel, conseil aux entreprises, stratégie, audit, coaching, psychosociologie, knowledge management, management interculturel, gestion des conflits.

    Mémoire de fin d'études sur l'adaptation des processus de recrutement face aux pénuries de compétences, notamment en informatique.
  • ISAM IAE

    Nancy 2009 - 2010 L3 Administration Economique et Sociale option Ressources Humaines

    Ressources Humaines - Droit, économie, sociologie, gestion de la paie, informatique, stratégie
  • IUT Hubert Curien

    Epinal 2007 - 2009 DUT Techniques de commercialisation

    Négociation commerciale, vente, techniques de fidélisation, management, droit commercial, communication, marketing, comptabilité.
  • Lycée André Malraux

    Remiremont 2004 - 2007 Bac STG option mercatique

    Baccalauréat STG Marketing

Réseau