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Vincent SACRÉ

MONS

En résumé

J'ai été pendant près de 20 ans manager de PME et j'ai toujours été frappé par l'impact sur la performance de l'alignement de l'encadrement des personnes, de la communication et des valeurs véhiculées à l'intérieur d'une entreprise.

J'ai décidé de refaire en 2009 une licence en gestion des ressources humaines afin d'utiliser mes compétences en vision globale des entreprises dans du conseil en GRH.

Ma rencontre avec mon associé, Laurent Duez, a été déterminante dans la création d'un logiciel de diagnostic des compétences.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Vision
Balanced scorecard
Culture

Entreprises

  • Consultant Indépendant - Analyste rh

    2010 - maintenant Nous avons créé un logiciel, 4UP, qui permet le diagnostic des compétences de management, basé sur ce que les gens font et non sur ce qu'ils sont.
    Le cerveau de notre logiciel est un modèle de compétences qui nous permet de déterminer celles qui sont maîtrisées et de proposer des plans de développement, de formations pour améliorer les performances.
    Nous intégrons cet outil dans la modélisation de l'alignement stratégique RH. En effet, cela nous permet d'envisager la gestion des compétences comme outil de la performance globale des entreprises, surtout en prenant comme point de départ de l'alignement RH les valeurs et la culture de l'entreprise.

Formations

  • Fucam (Mons)

    Mons 2008 - 2009 stratégie et organisation

    Gestion des Ressources Humaines

  • Université De Liège EAA (Liège)

    Liège 1979 - 1985

Réseau

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