-
Pierre Fabre
- Responsable Ressources humaines
Castres
2012 - maintenant
-
Goodrich Actuation Systems
- Responsable formation et études sociales
2008 - 2012
Formation= gestion du process, optimisation du budget, recrutement des stagiaires et apprentis + relations écoles
Etudes juridiques : veille sociale, appui des RRH…
Relations sociales : Animation des DP et des CE, gestion des élections, participation aux négociations d’entreprise (séniors, mixité, intéressement…)
Gestion des contentieux protection sociale et prud’homaux
Chef de projet sur la démarche de prévention des Risques psychosociaux
Participation à la réalisation des objectifs RH du groupe (France/UK)
-
Arvin Replacement Products
- Adjoint DRH
2005 - 2008
Sur le site de production de Dreux (350 personnes):
Gestion de la formation : définition, établissement et suivi du plan de formation, gestion des relations avec les différents acteurs (OPCA, Commission formation du CE…)
Participation aux relations sociales : préparation et participation aux réunions des IRP (DP / CE), organisation des élections professionnelles…
Gestion du personnel des 3 établissements (permanent et intérimaire): gestion administrative (gestion de la paie (ADID / SAGE), relations avec les organismes sociaux…), gestion des effectifs et de la Masse Salariale (reporting, études), veille juridique.
