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Vincente FREIDA

Versailles

En résumé

Responsable Ressources Humaines & HRBP & Responsable Talent Management/Acquisition
Master 2 DRH Business Unit (IGS)
Anglais/Italien/Français
Secteur BToB/BToC (Santé/Biens de consommation)
Secteur Dynamique, environnement innovant
Mobilité Ile de France

Mes compétences :
Recrutement
Optique
Droit social
Human Resources
Campus management
Management
Gestion des talents
Marque employeur
Conduite du changement
Gestion de projet

Entreprises

  • Conseil Général Des Yvelines - Responsable Ressources Humaines

    Versailles 2018 - maintenant Porter et accompagner la mise en œuvre des politiques RH auprès des Directions.
    Accompagner les Directions dans les impacts RH des projets d’évolution des organisations.
    Piloter les recrutements des Directions référentes avec l’appui de chargés RH.
    Réaliser des revues RH avec les Directions permettant d’apporter un conseil RH auprès des managers, de diagnostiquer des problématiques, de repérer les talents.
    Participation aux instances des Directions référentes.
    Réaliser un accompagnement RH des collaborateurs permettant un diagnostic et une orientation RH différenciée .
    Assurer un accompagnement individualisé et de proximité des managers sur les problématiques RH.
    Contribuer aux travaux des instances transversales de suivi RH : comités emploi, commission formation, commission discipline.
  • Grandvision France - Responsable RH Business PartnerGrandvision

    Montigny-le-Bretonneux 2017 - 2018 850 Magasins, 800 Millions d’€ de CA, 4000 salariés, 17% turn over
    -Change Management: Transformation du service Emploi et Carrières vers un pôle de Business Partenr RH.
    -Business Partner : Accompagnement des managers opérationnels sur le terrain et mise en place de plans d’actions locaux. Conseil et soutien dans la performance RH de leurs équipes. Veille juridique et climat social.
    -Projets internationaux: mise en place d’un outil SIRH
    -Relations Sociales: informations et consultations en CE/DP/CHSCT sur tous les projets stratégiques et de transformation RH.
    -Management: Accompagnement et développement de 10 Business Partner RH au niveau national.
  • Grandvision France - Responsable Emploi et Gestion des Carrières Grandvision France

    Montigny-le-Bretonneux 2012 - 2016 1000 recrutements/an, 19% de turn over, 80% de promotion interne
    -Recrutement: 1000 recrutements par an en CDI, CDD
    -Talent Mangament: Animation des campagnes d’entretiens annuels, professionnels et entretiens de carrières. Animation des Talent Review et des campagnes de rémunération. Participation aux centres de développement pour les TOP Managers.
    -Communication RH: Définition et déploiement de la Marque Employeur en co-construction avec une agence de Communication RH. Création d’un site corporate, mise en place d’un community management, création d’un Chatbot.
    -Campus Management: Elaboration de la stratégie écoles, animation de conférences, mise en place de partenariat avec des classes exclusives GrandVision France, parrainage de promotions, bourse au mérite, jeux concours…
    -Gestion de projets RH: Cartographie des emplois repères avec la méthode Mercer, programme de formation certifiant pour fidéliser nos collaborateurs.
    -Formation: Conception et animation de formations pour les directeurs de magasin (recrutement, entretien d’évaluation..)
    -Management: Accompagnement et développement de 7 Chargés de recrutement et carrières.

  • Grandvision France - Responsable Recrutement Grandvision France

    Montigny-le-Bretonneux 2000 - 2012 600 Magasins, 3500 salariés, 800 recrutements/an, 18% de turn over
    -Recrutement: Elaboration de la stratégie Recrutement, des process et les politiques d’apprentissage et de stage.
    -Relations écoles: Développement des partenariats écoles d’optique et de commerce.
    -Management: Accompagnement et développement de 4 chargés de recrutement.
  • Générale D'optique - Directrice de magasin Générale d'Optique

    guer 1995 - 2000 1 Million d' EUR de CA, 3ème au classement national réseau
    Animer une équipe de 12 opticiens vendeurs, développer le CA, piloter la performance, appliquer et respecter de la politique commerciale, recruter, former et développer l'équipe.

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2016 - 2017 Master 2

    Sujet de mémoire et mis en oeuvre dans mon entreprise : “Tranformer la fonction d’expert RH en Business Partner RH”


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