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Violaine PITROU

Boulogne-Billancourt

En résumé

Fort d’environ 500 collaborateurs et d’un CA de 40 M€, Degetel est une ESN (Entreprise de Services Numériques) spécialisée dans la transformation digitale de nos clients.

Nous sommes présents en région parisienne, à Rennes et à Lyon ainsi qu’en Belgique et au Portugal.

Notre clientèle se compose exclusivement de clients grands comptes dans les secteurs Télécom, Banque/Finance, Média, Utilities, Luxe et Energie.

Notre offre SMAC by Degetel, nous permet d’accompagner nos clients de bout en bout sur :
- Le Social
- La Mobilité (Desktop, smartphones, tablettes)
- L’Analytics
- Le Cloud

Chargée de Ressources Humaines chez Degetel, je gère le suivi et la carrière des collaborateurs, la formation ainsi que le recrutement interne.

vpitrou@degetel.com

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Degetel - Chargée des Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2014 - maintenant - Gestion du suivi collaborateurs
    - Formation
    - Recrutement interne
    - Gestion de projets RH

  • MATIS Group - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2014 Le Groupe Matis, 1600 collaborateurs dans le monde, compte parmi les leaders du Conseil en Ingénierie scientifique. Multi-spécialiste dans le domaine des technologies industrielles, le Groupe Matis développe des solutions avancées pour faire face aux enjeux du XXIème siècle, en mettant la créativité au cœur des projets d'ingénierie.Chaque jour, nous relevons les nouveaux défis de l'innovation. Nous mobilisons l'intelligence collective en apportant conseil et solutions pour faire avancer la performance de nos clients.Ensemble, mettons les technologies au service d'un monde plus humain et plus durable.


    Chargée de recrutement

    Recrutement (secteur d'activité de l'automobile, ferroviaire, énergie, multimédia, aéronautique)

    - Analyse des besoins avec les opérationnels
    - Rédaction et diffusion d’offres d’emploi
    - Sourcing candidats (Job Board, sites de réseaux professionnels, base de données, relations écoles)
    - Suivi de cooptations
    - Relations Ecoles
    - Entretiens candidats
    - Négociation salariale
    - Rédaction et signature des contrats de travail

    Gestion de carrière et évaluation :

    - Suivi du processus d’intégration des consultants
    - Gestion des périodes d’essai
    - Réalisation d’entretiens de bilan de période d’essai
    - Participation aux entretiens de suivi chez les clients chaque trimestre
    - Suivi et traitement des demandes de formation
    - Réalisation des entretiens annuels
    - Gestion de la rémunération et de l’évolution salariale

  • Beezen - Consultante

    Neuilly-sur-Seine 2011 - 2011

  • Saint Gobain / Placoplatre - Chargée de projet WCM

    2010 - 2010 - Mise en place des indicateurs de gestion sociale
    - Mise en place de la « chasse aux pertes » sur le pilier People Development
    - Établissement des plans de formation réactif, préventif, proactif
    - Veilles juridiques
    - Participation active à la gestion de la formation

  • Saint Gobain/ Isover - Stagiaire Démarche Compétence

    2010 - 2010 - Etablissement des Skills Matrix en accord avec la politique de développement de formation et gestion des compétences
    - Création d’une prime Polyvalence/ Polycompétence
    - Participation au groupe de travail de rédaction des référentiels métiers Isover/ Placoplatre/ Eurocoustic
    - Responsabilité partielle des tâches RH administratives

  • Leroy Merlin - Stagiare Démarche Sécurite- Document Unique

    Lezennes 2009 - 2009 - Établissement du Document Unique pour le Prévention des Risques
    - Mise en place des moyens de prévention dans le but de pallier à ces risques professionnels
    - Recrutement: sélection de CV, et entretien téléphonique pour les contrats d'apprentissage et stagiaires

Formations

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