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Virginie BOUZALMAD

BORDEAUX

En résumé

Mes compétences :
Consulting
Ressources humaines
Conduite de projets
Management d'équipe
Recrutement

Entreprises

  • ANAZEENA - DIRECTRICE

    2012 - maintenant Maroc

  • TENDANCE KFE - DIRIGEANTE

    2010 - 2012 Mise en place de l’activité
    Création de la carte
    Recrutement et formation d’une équipe de 5 personnes
    Gestion courante
    Organisation d’évènements pour la société TMSA

    Maroc

  • SYSTEL - RESPONSABLE ADMINISTRATIF DU PERSONNEL

    2006 - 2009 Recrutement et management d’une équipe de 10 personnes pour un pool téléphonique
    Organisation des réunions hebdomadaires
    Reporting des activités
    Mise en place de challenges
    Mise en place de formations adaptées
    Etablissement des contrats de travail
    Gestion des absences, congés maladie et déclaration des accidents de travail
    Gestion des visites médicales
    Gestion de planning des collaborateurs
    Mise en place d’enquête de satisfaction des salariés
    Validation ou non des périodes d’essais avec un entretien individuel

  • SYSTEL - COMMERCIALE

    2003 - 2006 Qualification et développement de fichiers prospects
    Prise de rendez-vous
    Vente de services de télésurveillance et vidéosurveillance en one-shot
    Reportings d’activités
    Suivi des installations

  • GENERALE DE SANTE - ASSISTANTE RH

    Paris 2002 - 2003 Mise en place de partenariat avec les différentes sources de recrutement (sites Internet, ANPE, antennes spécialisées, écoles)
    Rédaction et parution d’annonces d’offres d’emplois
    Qualification de cv
    Accueil et entretiens de recrutement
    Mise en place de viviers de candidats par domaine de compétence
    Evaluation des candidats à l’aide de tests adaptés
    Gestion de bourse à l’emploi en interne
    Gestion des dossiers formation

  • RANDSTAD INTERIM - CONSULTANT RH

    Saint Denis 1999 - 2002 Qualification et développement de fichiers prospects
    Vente de services et de ressources
    Rendez-vous et négociation clients
    Fidélisation clients
    Mise en place et participation à des salons afin de promouvoir nos services
    Mise en place de partenariat avec les différentes sources de recrutement (sites Internet, ANPE, antennes spécialisées, écoles)
    Qualification de cv
    Accueil et entretiens de recrutement
    Mise en place de viviers de candidats par domaine de compétence
    Mise en poste du candidat chez le client et suivi de mission
    Etablissement des contrats de travail
    Gestion des absences, congés maladie e
    t déclaration des accidents de travail
    Gestion des visites médicales
    Gestion des dossiers formation
    Saisie des éléments variables de la paye
    Gestion de planning des collaborateurs

  • UNILOGIC - COMMERCIALE

    1998 - 1999 Qualification et développement de fichiers prospects
    Ventre de produits et ressources informatiques

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :