TALLY WEIJL
- Ressources Humaines
Basel
2008 - maintenant
GESTION DU PERSONNEL : Recrutement et intégration, contrats, suivi de la période d’essai, évolution, bilans annuels, formations, préparation des variables et vérification des salaires.
JURIDIQUE : Traitement des questions relatives à la législation sociale, conseil et assistance auprès de la direction et des responsables de services, dossiers de rupture conventionnelle et de licenciement.
ECONOMIQUE : budget de la masse salariale et suivi mensuel, analyse des écarts par rapport au budget de la masse salariale et préconisations d’actions correctives, recensement et hiérarchisation des besoins en matière de recrutement, arbitrage des embauches après évaluation de l’incidence sur la masse salariale.
