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Virginie MIFSUD

AIX EN PROVENCE

En résumé

Irstea est un établissement public à caractère scientifique et technologique (EPST). Réparties en France dans 9 centres, ses activités de recherches et d’expertises sont tournées vers l’action et l’appui aux politiques publiques.

Sous la responsabilité du Directeur régional et du Responsable des services géneraux du centre, je suis Responsable du Pôle des Ressources humaines sur le Centre de recherche d'Aix en Provence au Tholonet :

Mes missions:

-Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion individuelle ou collective : recrutement (contractuel, concours), intégration, mobilité, promotions, appréciations, fin d’activité….. ,

-Concevoir et mettre en œuvre en liaison avec les équipes pédagogiques des actions de formation continue ,

-Contribuer au dialogue social ,

Mes compétences :
Concevoir des tableaux de bord
L’organisation et le fonctionnement de la recherch
Rédiger des notes administratives et documents de
Connaissance générale des finances publiques, des
Rechercher des solutions adaptées aux besoins des
Connaissance générale de la sociologie et la psych
Exploiter les SIRH
Connaissance approfondie des concepts et méthodes
Les métiers de la fonction publique et en particul
Connaissance approfondie des statuts, règlements e
Être membre de jury de concours ingénieur d'études

Entreprises

  • IRSTEA Etablissement public scientifique et technologique - Ingénieur d'Etudes, Responsable RH

    2011 - maintenant Assister l’équipe de direction dans sa prise de décision
    Développer les outils et les méthodes de gestion RH-SIRH, les tableaux de bord…
    Préparer et assurer la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, retraite…) …
    Coordonner et contrôler l’ensemble des actes administratifs de gestion individuelle (arrêtés, documents de liaison de paye, gestion et suivi des carrières
    Définir et animer les dispositifs d’aide au parcours professionnel
    Elaborer et suivre l’exécution du budget RH et assurer le suivi de la masse salariale
    Contribuer au dialogue social et organiser la concertation avec les représentants des personnels (commission paritaire d’établissement, CTP…)
    Veiller au respect des règles d’hygiène et sécurité (conditions de travail) et proposer des améliorations
    Recueillir et analyser les besoins de compétences individuels et collectifs
    Concevoir et mettre en place le plan de formation conformément aux orientations de l’établissement
    Piloter la réalisation de dispositifs de professionnalisation innovants (aide à l’intégration, partage des pratiques, transmission des compétences, accès à une qualification, reconversion…).
    Conseiller les agents en matière de parcours professionnel
    Piloter le processus d’achat de formation : du cahier des charges à la négociation avec les prestataires.
    Evaluer les effets des dispositifs de formation et du plan de formation
    Sensibiliser les responsables aux enjeux de la formation, les conseiller et les accompagner dans la mise en œuvre des dispositifs adéquats.
    Elaborer et gérer le budget formation

  • MINISTERE DE LA DEFENSE ARMEE DE TERRE - Adjointe RH

    Paris 2010 - 2011

  • Air Liquide - Assistante Ressources humaines

    Paris 2009 - 2010

  • PROMO INTER FRANCE - Assistante recrutement

    2008 - 2008

  • CAPFOR Consulting - Chargée de sourcing et de Recrutement

    FORBACH 2008 - 2008

  • Proman - Assistante Ressources humaines

    2008 - 2009

  • ORBITE Toshiba Aix les milles - Assistante Communication (Stage)

    2004 - 2006

Formations

Réseau

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