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Virginie PAULMIER

Paris

En résumé

Ma formation en psychologie m'a permis d'appréhender et de m'intéresser au domaine du recrutement. Mes expériences m’ont permis de me rapprocher de l’aspect relations humaines en tant que chargée de recrutement. De plus j’ai pu acquérir une vision d’ensemble de l’application du métier de recruteur à la fois en cabinet et en entreprise.
Je souhaite ainsi poursuivre mon expérience afin d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour évoluer vers le poste de conseillère d'insertion professionnelle. En effet, les domaines du contact, de l’analyse du besoin, de sa réponse m’intéressent fortement et me paraissent très enrichissants.

Mes compétences :
Management
Psychologue du travail
Recrutement
Suivi clients
Commercial
Conseil en recrutement
Test personnalité
Sourcing
Entretien de recrutement
Formation

Entreprises

  • Didaxis - Chargée de recrutement

    Paris 2019 - maintenant
  • FACE Grand Lyon - Chargée de mission école

    2014 - 2014
  • CIDFF Rhône - Chargée d'accompagnement emploi

    2014 - 2019 Embauchée au sein du CIDFF du Rhône depuis Avril 2014, ma mission est d’accompagner par le biais d’entretiens de face à face des femmes pour la plupart seules avec ou sans enfants et subissant ou ayant subi des violences. Ces personnes sont pour la totalité bénéficiaires du RSA et ou participantes du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi.
  • DISTRICT SOLIDAIRE - Chargée de recrutement (bénévolat)

    2013 - 2014
  • Athêna Consulting - Consultante en recrutement

    Quimper 2011 - 2012 De Décembre 2011 à Novembre 2012

    Gestion du recrutement sur les métiers du transport, de la logistique et du commerce international :
    • L'identification du besoin, la diffusion d'offres d'emploi
    • La pré sélection des candidatures, le sourcing sur job-boards et réseaux sociaux.
    • L'approche semi-directe, les entretiens téléphoniques, les visioconférences, les évaluations, la rédaction de synthèses.
    • Le suivi / satisfaction / fidélisation clientèle.
  • EVOLUTIC - Chargée de Recrutement dans les Métiers de l'Informatique

    Villeurbanne 2011 - 2011 De juillet 2011 à Novembre 2011
    Gestion de l'intégralité du processus de recrutement, à savoir :

    * Rédaction et diffusion des annonces
    * Recherche et identification des candidats
    * Identification des professionnels par approche directe (' chasse ')
    * Sélection des meilleurs profils, tests spécifiques et entretiens téléphoniques
    * Contrôles de références
    * Organisation des entretiens collectifs et individuels
    * Qualification et mise à jour de la base de données candidats
    * Préparation des dossiers candidats à présenter
    * Suivi d’intégration des candidats

    Actions commerciale::


    * Site Internet : suivi des demandes entreprises
    * Dynamiser des demandes permanentes du marché
    * Préparation de mailing
  • Carriere-Logistique.eu/ RH ' Logistic - Web Manager Junior et Chargée de recrutement

    2010 - 2011 Stage Décembre 2010 à Juin 2011 en temps partiel
    RH’LOGISTIC est un cabinet de recrutement, basé à Lyon spécialisé dans les métiers du transport et de la logistique.
    Mise en œuvre des actions visant à accroitre l'inscription aux bases de données candidats des sites, le trafic et la visualisation des pages.
    Participation aux contenus rédactionnels des sites (article conseils recherche d'emplois / recrutement, informations sur l'emploi, newsletter, …).
    Sous la responsabilité du gérant, participation aux actions commerciales (ciblage des prospects, définition des moyens à mettre en œuvre, mailing ciblé, prospections téléphoniques, négociation, conseil clientèle et fidélisation,…) et création d'un plan de communication (création de supports de communication, relations presse …).

    Missions en recrutement de cadres et techniciens dans le domaine du transport et de la logistique(diffusion des postes et suivi sur les supports de communication, réception des candidatures et pré-tri, accueil téléphonique, sourcing, …).
  • Exakis (Microsoft Gold Partner) - Chargée de recrutement

    2010 - 2010 EXAKIS est une société d'expertise sur les technologies MICROSOFT
    Stage 6 mois (Avril 2010-Septembre 2010)
    Prise en charge du process de recrutement:

    - Recueil des besoins en recrutement auprès des différents services et régions (définition des missions et des profils recherchés)
    - Identification, approche et qualification téléphonique des candidats
    - Rédaction et diffusion d'annonces
    - Prise de rendez vous et entretien avec les Responsables d'Activités et Directeurs Régionaux, rédaction de compte rendu.
    - Suivi des candidats durant tout le process de recrutement, prise en charge de l'intégration des candidats.
    - formalisation des descriptions de poste et envoi candidats
    - Mise à jour base de données Exakis, reporting hebdomadaire et mensuel.

    Relations écoles:

    - Organisation et communication sur les salons, forums et séminaires
    - Participation présentation d'entreprises dans les écoles informatiques , séminaire informatique, et site d'emploi.
  • Randstad Search and selection - Chargée de recrutement ingénieur et cadre middle et top management

    2009 - 2010 stage 6mois(Octobre 2009 - Mars 2010)

    Search & Selection cabinet de conseil en recrutement du groupe Randstad né de la fusion des cinq cabinets du groupe Vedior et Randstad,est dédié à la recherche et l'évaluation de dirigeants, managers, ingénieurs, fonctions support et commerciaux.

    Nous travaillons en mode projet, afin de répondre au mieux aux attentes de nos clients. Nous identifions par approche directe et chasse les candidats potentiels

    Prise en charge process de recrutement:

    • Rédaction et diffusion d’annonces.
    • Elaboration d’une stratégie de recherche et approche directe chasse de tête.
    • Présélections téléphonique, pré qualifications, et reporting.
    • Sélection des candidats, entretiens physique en binôme, test de personnalité, et évaluations.
    • Présentations des candidats, mise en relation entre les clients et les candidats, dossiers de présentations.
    • Suivi de l’intégration des candidats, échanges avec les candidats et les clients, et les bilans de satisfaction

Formations

  • Université De Bourgogne

    Dijon 2010 - 2011
  • Université De Bourgogne

    Dijon 2010 - 2011 Psychologie sociale: mémoire sur la discrimination envers le recruteur en entretien d'embauche

    Master 2 Psychologie Sociale et du Travail - Master 1 psychologie sociale réalisé en 2 ans avec l'année 2009-2010 en stage temps plein sur 1 an.