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Virginie POLLET

MERY

Résultats examens 2026

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En résumé

Consultante en recrutement

J'accompagne au quotidien, en lien étroit avec la Société TREMPLIN MARKETING-VENTE, les PME dans leurs problématiques de recrutement avec une approche business très pragmatique.

Des outils simples et pertinents au service d'organisation de 1 à 200 salariés...

Basé sur des fondamentaux du recrutement proche du terrain et de l'activité des TPE/PME, notre accompagnement et notre conseil s'appuient sur les mots clés "Besoins/Attentes" et "Services Rendus".

Des notions fortes tirées du domaine commercial dans la relation Acheteur/Vendeur.

Oui le recrutement, c'est bien du commerce ... mais avec une dimension humaine au coeur des discussions !

Mes compétences :
Marketing
PME
Recrutement
ventes

Entreprises

  • PME Recrutement - Gérante

    2009 - maintenant J'accompagne au quotidien, en collaboration très étroite avec la société Tremplin Marketing-Vente, les PME dans leur problématique de recrutement avec une approche business très pragmatique.

  • Michael Page International - Consultante Recrutement

    2008 - 2009 Etre consultant en recrutement, c'est :

    - connaître une entreprise, une équipe, des dirigeants
    - définir un (ou des) profil(s) type(s)
    - élaborer une stratégie de recrutement adaptée
    - identifier des candidats
    - les évaluer et les conseiller dans leur recherche du "poste idéal"
    - négocier, tant avec des clients qu'avec des candidats, et les convaincre
    - les suivre et établir une relation de confiance durable
    - gérer et faire fructifier un portefeuille de clients
    - vendre un service et un prix.

  • Groupe ESC Chambéry Savoie - Chargée de recrutement

    2005 - 2008 Démarches Prescripteurs
    - Prise de contacts Forums d’Orientation, Salons et
    conférences Emploi/Carrières, CIO ...

    Démarches Candidats Alternance
    - Prospection, Négociation, Suivi et placement en
    entreprise

    Démarches Entreprises
    - Prospection, Négociation, Organisation des
    recrutements, financements, suivi des embauches.
    - Secteurs d’activités : Banque, Grande distribution,
    Marketing/Vente, Services, …

    Supervision Commerciale
    - Management d’une Equipe de 6 collaborateurs :
    4 commerciaux et 2 assistantes commerciales.
    - Démarche commerciale PA.R.NE.S.S.

  • CCO - Chargée de mission

    2003 - 2005 Evenementiel Sportif

    Démarches Partenariats
    - Privés : Prospection et négociation de partenariat de
    communication (sponsoring financier, matériel…)
    - Publics : Recherches de subventions diverses (Conseil
    Régional, Conseil général, municipalités...)
    - Gestion d’un budget partenaire de 300,000 €uros/an

    Communication, Relations Presse
    - Création de supports de communication, dossiers de
    presse.

    Nouveaux projets
    - Etude complète du lancement d’un nouveau concept :
    séminaire d’incentive sportif

Formations

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