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Virginie SAINTE BEUVE

Boulogne-Billancourt

En résumé

J'ai rejoint le groupe Alten en qualité de Chargée de Recrutement des Ingénieurs-Consultants puis des Business Managers.

Apres cette 1ère expérience, je souhaitais évoluer au coeur des activités opérationnelles et commerciales en me tournant vers un poste de Controleur de Gestion.
Cette nouvelle fonction me permet d'accompagner les Directeurs dans le développement de leurs périmètres commerciaux.

Ceci répond parfaitement à mes attentes et m'a permis de renforcer mes qualités d’adaptation et de communication dans un secteur d’activité exigeant.

Mes compétences :
Business
Business developpement
Business manager
Chef de projet
Commercial
Ingénieur Commercial
Ingénieur d'Affaires
Manager

Entreprises

  • ALTEN - Contrôleur de Gestion Opérationnel & Commercial

    Boulogne-Billancourt 2011 - maintenant • Accompagnement des Business Managers et Directeurs au pilotage financier de leurs activités
    • Reporting hebdomadaire : établissement des tableaux de bord et d’indicateurs de performance
    • Analyse financière : prévision du chiffre d’affaires, de la marge brute, de l'impact des intermissions • Suivi de l’activité commerciale et analyse des performances
    • Analyses ponctuelles selon les demandes des Directeurs (par client, par secteur, par type d'offre)
    • Mise en place des objectifs individuels et calcul des commissions des Business Managers
    • Préparation et participation aux comités de direction
    • Harmonisation des outils de gestion et des processus
    • Formation des Business Managers au pilotage de la marge, préparation des supports

  • ALTEN - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2011 Chargée de Recrutement Ingénieurs et suivi RH, filiale Techno (1,5 an)
    Chargée de Recrutement Business Managers, direction Groupe (2,5 ans)
    • Identification des postes à pourvoir (profils Ingénieurs auprès des Opérationnels et profils Business Managers auprès des Directeurs de filiales)
    • Sourcing de candidats, chasse de profils concurrents, publication d’annonces
    • Préqualifications téléphoniques, entretiens et exercices de mise en situation
    • Suivi des candidats jusqu’à la prise de fonction, bilan d’intégration
    • Gestion des relations écoles, organisation et participation aux salons de recrutement
    • Support RH, reclassement des collaborateurs en intermission

  • La Poste - Chargée de Ressources Humaines

    Paris-15E-Arrondissement 2005 - 2007 • Relations sociales, participation aux CHSCT, aux bilatérales et plénières, participation à la signature d’accords sociaux départementaux
    • Election des représentants du personnel
    • Recrutement de fonctions commerciales

Formations

  • IGS PARIS (Paris)

    Paris 2005 - 2007

Réseau

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