Mes compétences :
SAP HR
SAP
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Access
Internet
ADP Human Resources
Entreprises
Sisley Paris
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT
Paris2008 - maintenantParticipation aux projets de développement R.H. et à la mise en place d'outils informatiques
dédiés concernant la formation, la gestion des temps et des absences, les entretiens
individuels, le livret d'accueil, les fiches de fonction, organigrammes,...
Accompagnement des managers dans les problématiques RH
Elaboration du plan de formation, mise en place et suivi du plan de formation
Responsable du suivi des agences d'intérim
Recrutement des intérimaires
Suivi des entretiens d'évaluation (people review)
Formation de l'ensemble du personnel du site sur les logiciels R.H
Participation RH au transfert du site en 2011 (entretiens, campagne de communication, PSE)
Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
Communication auprès du personnel via des films institutionnels, campagnes d'affichages
Gestion des dossiers spécifiques de la mise en place jusqu'à la facturation (crèche inter-
entreprises, Navette Sisley, mise en place de ruches, moutons...)
Echange sur les « best practice RH » avec différentes société dont Louis Vuitton
Rédaction des cahiers des charges
Rédaction des procédures R.H.
La Banque Postale
- COORDONNATEUR RH
Paris2005 - 2008Recrutement : sélection des candidats, intégrations.
Formation : gestion de la formation des guichetiers, conseillers financier et des
directeurs.
Relations sociales : organisation des élections professionnelles, aide à la préparation des
concertations avec les IRP.
Politique d'emploi : gestion des comités de comblement et des comités de carrière, suivi du
vivier départemental des ressources internes et externes, organisation de la mobilité interne
des agents, suivi de la masse salariale.
Pilotage RH : démultiplication, appui et suivi de processus RH récurrents et de la politique
RH vers les directeurs d'établissements (orientations de la politique emploi, campagne
d'appréciation, accompagnement de l'évolution des métiers Grand Public
Conseil : appui et soutien RH aux Directeurs d'Etablissement.
Gestion administrative : suivi de la période d'essai, des dossiers disciplinaires, sociaux et
médicaux, suivi des tableaux de bord et reporting, suivi de l'apprentissage.
Accenture
- GESTIONNAIRE DE CARRIERE
Paris2005 - 2005Gestion de l'évaluation des supervisés (banding),
Gestion de la promotion des supervisés,
Gestion des départs et mise en place de procédure de rétention des salariés,
Suivi et contact avec les superviseurs.
Credit municipal de paris
- GESTIONNAIRE RH
2005 - 2005Gestion des contrats de travail et recrutement: CDD, autres
Gestion des temps : logiciel « temptation »
Gestion des factures sur le secteur privée et public logiciel AFI et Win N 9
Aide à la paie : saisie des éléments variables, gestion des absences, des congés, soldes de
tout compte.
Optimisation du service des Ressources Humaines : mise en place de nouvelles procédures
Johnson Controls
- ADJOINT AU RESPONSABLE RH
Colombes 2003 - 2004Gestion des effectifs : reporting journalier (500 salariés) : taux d'absentéisme
Gestion du personnel : fongecif, rédaction des contrats de travail, disciplinaire, attestations
assedic
Recrutement des candidats intérimaires
Gestion des intérimaires (+ de 100) : contrats avec les agences d'intérim
Gestion du 1% patronal et du Loca Pass : contact avec PROCILIA
Altran France
- ASSISTANT RH
Vélizy-Villacoublay2003 - 2003Gestion population cadres (consultants en informatique) : éléments variables paie
Aide à la mise en place d'un nouveau logiciel de paie (Axys)
Disneyland Paris
- TECHNICIEN PAIE
Chessy2002 - 2003Gestion de la paie : 350 paies dont gestion des absences, solde de tout compte
Gestion du personnel : procédures disciplinaires
