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WPP Group, холдинг
- Hr & Administration Manager
Лондон
2016 - maintenant
Lead Hr, recruiting hight potentials and seniors.
Managing Payroll, compensations and benefits , settlement of wages
Medical insurance
Administration, logistic
Appraisal management
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Tech Mahindra
- Sr Hr Business Associate
Pune
2016 - 2016
Administration
Insurances
Logistic
Team Management
All Hr issues
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Loxia, Groupe BGFIBank
- Head of Human Capital
2015 - 2015
Gestion du Capital Humain
Encadrement de l'Equipe
Administration
Planification
Gestion sociale
Remunérations et impôts
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RH20
- Consultant Freelance
2014 - 2015
Freelance & Prestations rh en tous genres:
- formation et accompagnement des nouveaux collaborateurs
- formation en accueil clientèle/ caisse
- calcul des salaires et édition des bulletin
- établissement et gestion des déclarations
- établissement des DAS & DTS
- Conseil juridique/fiscal
- Audit & contrôle RH
- conformité du système de paie
- procédures
- mise à disposition de personnel
- gestion d'intérim rh en cas de vacance de poste
- et tous autres projets hr
Missions realisees :
- African Institute of Management, Lbv : support dans la gestion et mise en place des programmes RH
Charge de cours RH.
- Mayena Foods, Lbv : Interim du DRH, supervision de l’activité RH
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Hr2.O
- Hr Consultant
2013 - 2016
Missions effectuées :
1- Juin 2015 – Décembre 2015 (6 mois)
Mission de mise en place d’un Département Capital Humain chez Loxia (Etablissement de Microfinance de 2e catégorie) : Groupe BGFIBank
- Planifier : (Planification stratégique et organisationnelle, Planification des RH, Planification des Carrières)
- Acquérir : (Recrutement, Sélection, Accueil et Orientation)
- Développer (Appréciation de la Performance, Formation & Développement, Gestion des Hauts Potentiels et des plans de
Développement)
- Conserver (Rémunérations & avantages sociaux, Santé & Sécurité, Organisation du travail, Mobilisation)
Gestion des Contrats, procédures RH, assurances, gestion de l’information, rapports de gestion sociale, tableau de bord, bilan social, etc.
2- Mai 2015 – Juin 2015 (1 mois) : Mission d’Intérim chez Mayena Foods (Libreville)
- Supervision & suivi des activités RH ; Business Partner : Conseil aux Directions Opérationnelles
- Mise en place de procédures de recrutement, Mise en place structure organisationnelle ; Mesures disciplinaires ;
- Renforcement des effectifs ; Reporting.
3- novembre 2013 – novembre 2014 :
Mission en Administration Générale et RH chez African University of Management.
- Accompagnement dans tous les projets HR
- Gestion des programmes HR, Licence & Master
- Missions de Consultance HR auprès des partenaires
- Encadrement des Auditeurs
- Accompagnement dans la mise en place du système Lean management
- Planification, mise en place et suivi budgétaire
4- juillet 2014 : Mission de Création d’une PME, Centrale de Services.
Création d'entreprise, Gestion de cyber café, internet provider, location de véhicules, évènementiel
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Gabon Oil Company
- Payroll Supervisor
PORT-GENTIL GABON
2013 - 2013
Responsable paie et administration en charge des assurances
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Ecobank Transnational Incorporated
- Acting Deputy Hr Director & Country Hr Manager, Rewards & Performance
2013 - 2013
Stratégie de rémunération et paie : grilles de rémunération, paie effective, enquêtes de rémunération, avantages sociaux
Déclarations sociales et fiscales : déclaration annuelle des salaires, déclaration trimestrielle des salaires, reporting social
Veille fiscale et sociale : revue de l'actualité fiscale, relations avec les cabinets partenaires
Bien être des employés : gestion de l'assurance maladie, médecin du travail, ergonomie, bilan annuel de santé
Gestionnaire des comptes RH : justification des mouvements des comptes, gestion des comptes du personnel
Gestion des avantages sociaux : personnel local et expatriés, octroi des crédits et mise en place système
Management de la paie : expatriés, locaux, stagiaires et temporaires
Elaboration et suivi budget Ressources Humaines : Masse salariale, formation, frais d'administration...
Constitution provisions comptables liées aux ressources humaines : allocations congés, ISR, redressements fiscaux...
Gestion du système de management de la performance : support au personnel dans la fixation des objectifs annuels et l'évaluation des performances
Gestion système de récompenses du personnel : bonus annuels, récompenses liées à la performance, gratifications, etc.
Analyses financières relatives au personnel : Changements d'organisations (réorganisations, promotions, affectations...) : coûts, incidences sur la masse salariale, Décomptes finaux : démissions, départs négociés, départs à la retraite, licenciements...
Management système d'information RH (Oracle HRMS...)
Gestion enquêtes de salaires pour ajustements annuels des salaires du personnel ; Enquêtes de satisfaction client interne
Divers projets HR (Outsourcing, gestion des temps de travail et amplitude horaire, etc....).
Intérim DRH
Reporting local et groupe
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Ecobank
- Rewards & Performance Manager
Lomé
2009 - 2013
A ce poste, j'étais en charge de:
- assurance maladie
- système de performance
- responsable paie déclarations fiscales et sociales
- communication interne
- reporting local et internationnal
- interface avec les partenaires extérieurs
- recrutement et administration du personnel
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Ecobank Transnational Incorporated
- Hr Manager
2009 - 2012
Mise en place du département RH (Stratégie en matière de ressources humaines et mise en œuvre)
Conseils aux chefs de département et rédaction des manuels divers
Rédaction de procédures concrètes destinées au personnel.
Respect des procédures relatives à l'administration du personnel (système de rémunération, de congé, de maladie ...).
Chargé de la communication interne ; Point de contact pour les membres du personnel, quel que soit leur niveau.
Relations avec les syndicats ; Organisation des élections sociales
Stratégie de recrutement et de sélection des nouveaux membres du personnel.
Stratégie de rémunération et paie : grilles de rémunération, paie effective, enquêtes de rémunération, avantages sociaux
Déclarations sociales et fiscales : déclaration annuelle des salaires, déclaration trimestrielle des salaires, reporting social
Formation et développement : budget, planification, mobilité et carrières
Reporting local et groupe
Veille fiscale et sociale : revue de l'actualité fiscale, relations avec les cabinets partenaires (pwc...)
Bien être des employés : gestion de l'assurance maladie, médecin du travail, ergonomie, bilan annuel de santé
Gestion des conflits : Business Partner, relations avec l'administration du travail, conseil aux employés, fins de contrat
Gestionnaire des comptes RH : justification des mouvements des comptes, gestion des comptes du personnel
Intérim DRH.
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Celtel Gabon S.A
- Hr Supervisor
2007 - 2009
Conseiller les opérationnels sur tous les aspects rémunérations et avantages
Mise en place et respect du budget RH;
Superviser l'administration de la paie
Coordination des revues de salaire
Relations avec les banques
Assurer un reporting régulier local & groupe
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Celtel Gabon S.A
- Assistant Manager, Administration & Recrutement
2006 - 2007
Suivi des dossiers maladie et assurance ;
Renseignement des tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...) Etablissement et suivi des contrats, déclarations d'embauche)
Gestion des absences, des embauches et des départs...
Préparation des variables de paie relatives aux absences
Élaboration des dossiers administratifs destinés à des organismes externes (ministère du travail, inspection, DGDI)
Élaboration de la politique de recrutement (calendrier, relations avec les écoles et les Universités, participation aux salons...)
Assister le Manager au processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des
CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision)
Participation à la gestion prévisionnelle des compétences ; accompagne la mobilité et la gestion des carrières
Participation au suivi du plan de formation (conseil sur le choix des stages et de l'organisme de formation, inscriptions, bilans...).
Participation à la réalisation du rapport annuel RH
Participation à l'organisation du travail.
Prise en charge de l'intégration des candidats recrutés.
Participation au développement des outils de gestion des emplois, utiles aux responsables hiérarchiques.
Collaboration à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail.
Aide à la mise en place des procédures
Participation à des actions de communication interne (journal d'entreprise, notes de service, mailing ...).
Production et conduite des études et enquêtes ponctuelles en ressources humaines.
Assurer la Gestion du tableau de bord social (suivi et reporting local/Groupe)
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Zain
- Payroll, Administration, Resourcing, Training Administrator
Paris
2005 - 2009
paie et déclarations
administration du personnel
reporting local & international
gestion des projets du département
Formation
recrutement
Assurances
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Celtel Gabon S.A
- Assistant Manager
2005 - 2006
Participer au recueil des besoins de formation ainsi qu'à l'élaboration du plan de formation
Analyser les besoins, conseiller les clients internes
Élaborer les solutions les plus adaptées en collaboration avec les organismes de formation
Développer un plan de communication auprès des salariés sur l'offre de formation disponible ainsi que sur les dispositifs légaux en matière de formation
Assurer le suivi qualité des formations et mettre en place les actions correctrices
Assurer la coordination avec le prestataire de la gestion de la formation (contacts quotidiens)
Participer à l'élaboration de parcours de formation (management, langues, métier)
Intervient en support dans la construction de projets divers tels que la GPEC, le maintien de l'employabilité
Assurer la Gestion du tableau de bord de formation (suivi et reporting local/Groupe)
Organisations
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AIESEC
- Responsable du programme d'échanges
1999 - 2000
AIESEC est la plateforme internationale qui permet aux jeunes d'explorer et développer leur potentiel de leadership afin d `avoir un impact positif dans la société. AIESEC a pour vision: paix et accomplissement du potentiel humain.
Distinctions et prix
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PLANETE JEUNES
- Correspondant Planete Jeunes
1993 - 1997
Jeunes en Création est un programme du Groupe Shell, destiné aux élèves des lycées et collèges afin de stimuler le gout au challenge et à l'entreprenariat.
