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Xavier JOURNOUD

PARIS

En résumé

Bienvenue sur mon profil. Partageons nos expériences en matière de croissance externe et de développement mais aussi de digitalisation et de rupture... Partageons nos meilleures pratiques dans le domaine du management des talents et du pilotage des parcours professionnels. Partageons nos approches de la transformation des organisations et de l'amélioration de la performance, de la conduite du changement et de la mobilisation autour d'un projet collectif.

Mes compétences :
Assurance
Audiovisuel
International
Juridique
Médias
Presse
Relations sociales
Retournement
Stratégie d'entreprise
Développement RH
Direction des ressources humaines
Gestion des talents

Entreprises

  • thyssenkrupp Ascenseurs - Directeur du Développement RH

    2016 - maintenant Orientations stratégiques, projets transverses d'envergure, détection et fidélisation des potentiels, animation de l'équipe RH et relations sociales - négociations avec les représentants des salariés

  • thyssenkrupp Ascenseurs - Directeur juridique (manager de transition)

    2016 - 2016 Fusion-acquisitions, réorganisation, contrats (marchés publics et privés), contentieux

  • thyssenkrupp Ascenseurs - DRH (manager de transition)

    2015 - 2015 Conduite et mise en oeuvre de projets RH
    Support aux équipes RH de l'Operating Unit thyssenKrupp Ascenseurs
    Interface avec la Business Unit Europe-Africa de thyssenKrupp Elevator

  • Law firm STC Partners - Consultant - Of counsel

    2014 - 2015 Apport opérationnel à des dossiers corporate ou contentieux complexes

  • Groupe Hersant Média - Secrétaire général - DRG Groupe

    2008 - 2014 En tant que secrétaire général :
    Mutation du Groupe : analyse, relance ou retournement d’activités ; mise en valeur et négociation d'actifs (opérations de plusieurs dizaines de M€ chacune)
    Restructuration financière du groupe : trois rounds de négociation (LBO de 215M€)
    Direction juridique du Groupe

    En tant que DRH Groupe :
    Elaborer les lignes directrices de la politique RH Groupe : rémunérations, recrutements, mobilité interne...
    Conduire le dialogue social et les négociations collectives au niveau du groupe : comité de groupe, GPEC…
    Soutenir le développement d’une culture groupe : cursus de formation d’encadrement [“Académie des journalistes”] et promotion des talents…
    Diriger la fonction RH de la holding [50 cadres dirigeants et collaborateurs]

  • Groupe Canal+ - Directeur juridique adjoint (pôle Edition)

    2005 - 2008 Contrats d’acquisition de programmes (chaîne premium notamment)
    Réglementation audiovisuelle / CSA
    Management d'équipe (juristes et gestionnaires de contrats)
    Licensing et produits dérivés

  • Multithématiques (Groupe Canal+) - Direction juridique

    2001 - 2004

  • AGEA (féd. nat. agents généraux d'assurances) - Direction des affaires juridiques et sociales

    1996 - 2001 En tant que directeur des affaires sociales :
    Négocier et mettre en place des dispositifs de flexibilité (accords de branche “ loi de Robien ” et “ 35 heures ”)…
    Améliorer les compétences commerciales des agents généraux d’assurance (11.000) et de leurs salariés (25.000) : Conception et déploiement d’un plan national de formation et d’une organisation-support [+ de 1.500 stages/an]

    En tant que directeur juridique :
    Relations avec les pouvoirs publics (ministère, commission de contrôle des assurances)
    Négociation et mise en œuvre d'accords professionnels entre réseaux d'agents généraux et entreprises d'assurances

  • Tribunal de commerce de Bobigny - Juge consulaire

    1996 - 2002

  • Groupe Blenheim (France) - Direction juridique

    1992 - 1996

  • Groupama Assurances (Direction internationale) - Responsable juridique

    1990 - 1992

  • Groupama Assurances (Direction générale) - Juriste d'affaires

    1987 - 1990

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