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Ressources humaines | Nanterre (92000)
2020 - maintenant
Définition et mise en œuvre de la politique recrutement de l’entreprise.
Pilotage de l’ensemble des activités liées au recrutement :
• Définition de la stratégie de recrutement
• Recrutement
• Management de l’équipe recrutement
• Communication // Marque employeur
• Veille sociale & règlementaire
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Tractafric Motors Corporation
- Responsable Recrutements et Mobilités
Ressources humaines | Puteaux (92800)
2019 - 2020
Rattaché au DRH du groupe , en charge de coordonner les recrutements Groupe, Tractafric Equipment et Tractafric Motors
- Définir un profil de candidat en adéquation avec l'ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale
- Définir la stratégie de recherche des candidatures
- Piloter la gestion des candidatures transmises pour la mission concernée
- Effectuer une présélection de candidats en fonction des critères de compétence mentionnés par les opérationnels des services du groupe à l'origine du recrutement
- Piloter les entretiens avec les candidats,évaluer leurs compétences et l'adéquation de leur profil et de leur motivation au poste avec des outils RH d'aide au recrutement (tests métier, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité)
- Assurer la mise en place et le suivi des projets transverses en lien avec la Direction RH Groupe (entretiens professionnels, procédures RH,)
- Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.) et assurer un rôle de conseil dans leur prise de décision
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Tractafric Equipment
- Responsable Recrutements et Mobilités
Ressources humaines | PUTEAUX
2019 - 2020
Rattaché au DRH du groupe , en charge de coordonner les recrutements Groupe, Tractafric Equipment et Tractafric Motors
- Définir un profil de candidat en adéquation avec l'ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale
- Définir la stratégie de recherche des candidatures
- Piloter la gestion des candidatures transmises pour la mission concernée
- Effectuer une présélection de candidats en fonction des critères de compétence mentionnés par les opérationnels des services du groupe à l'origine du recrutement
- Piloter les entretiens avec les candidats,évaluer leurs compétences et l'adéquation de leur profil et de leur motivation au poste avec des outils RH d'aide au recrutement (tests métier, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité)
- Assurer la mise en place et le suivi des projets transverses en lien avec la Direction RH Groupe (entretiens professionnels, procédures RH,)
- Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.) et assurer un rôle de conseil dans leur prise de décision
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Ville de Suresnes
- CHARGE RECRUTEMENT & MOBILITE PROFESSIONNELLE
2016 - 2019
Assurer la mise en œuvre et l’évaluation de la politique recrutement de la collectivité.
Organise et met en œuvre le processus de recrutement :
Définit en collaboration avec les services municipaux leurs besoins actuels et futurs en recrutement.
Elabore et propose des outils de sélection pour les recrutements.
Assure la gestion des emplois aidés.
Organise la communication des offres d’emploi et la promotion des métiers territoriaux :
Définit en partenariat avec l’agence de communication les supports de presse adaptés.
Assure et développe le suivi des relations écoles.
Participe à l’intégration des nouveaux recrutés :
Assure le suivi du bon déroulement de la procédure de recrutement et l’interface entre le candidat, le pôle Ressources Humaines et le service demandeur.
Assure le suivi de l’intégration des agents.
Collabore au développement des projets de service :
Participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du service, en particulier la GPEC.
Administrateur Qazal (dédié au recrutement et à la mobilité)
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Veolia Water
- Responsable Recrutement & Mobilité
Paris
2012 - 2016
Depuis 2012
Juillet
VEOLIA EAU D‘ILE DE FRANCE
Distribution d’eau.
www.veolia.com
www.sedif.com
Responsable Recrutement - Mobilité - Alternance
• Gestion des ressources humaines en support aux opérationnels
Responsable du process recrutement
Recensement des besoins ; description du poste (fonctions, organigramme, missions….)
Rédaction & diffusion d'annonce SIRH, presse, web, partenaires emplois (ANPE, APEC ….)
Entretiens RH + Questionnaires PAPI-I & PAPI-N, Job profiler
Pilotage des campagnes annuelles de recrutement des apprentis du CAP au BAC + 5 (6% effectif salariaux)
Forums emplois
• Encadrement de l'unité gestion administrative du personnel
(Veille sociale, rédaction contrats, avenants, périodes essai, ruptures ....)
Embauche
Fin de contrat / mission
CDD / CDI / Intérim / Alternance / Emploi saisonnier.
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Responsable régional de la mobilité des collaborateurs
• Référent régional Politique Handicap Nationale
• Key-User SIRH TALEO (dédié au recrutement et à la mobilité).
• Licence PAPI-I, PAPI-N & PAPI 3
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DALKIA Ile de France Groupe EDF
- Responsable Recrutement
2010 - 2012
DALKIA IDF – Groupe EDF
www.dalkia.fr
www.EDF.fr
Responsable Recrutement
• Recrutement/Mobilité
Management de trois gestionnaires RH. En charge de l’activité Recrutement dans son ensemble, depuis la définition des besoins en liaison avec les opérationnels jusqu'aux entretiens de recrutement et positionnements (CDI, CDD, CQP).
• Développement et Stratégies
Définition de la stratégie de recherche et les canaux de recrutement utilisés et veille à l'optimisation des processus. Contribution à la veille du marché du recrutement (pratiques, audits, Label diversité, outils, cabinets…).
• Reporting & Evénements RH
Suivi et mise en œuvre des outils de suivi et de reporting de l'activité.
Participation aux différents événements tels que les forums écoles, salons de recrutement, Délégation France et IDF.
• Key-User TALEO
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DALKIA Ile de France
- CHARGE DE RECRUTEMENT
Saint-André
2009 - 2010
Réalise l'ensemble des taches administratives nécessaires au traitement des candidatures – assurer la première étape de sélection des candidats - être l'interface entre les différents services internes, les organismes externes de recrutements et les partenaires.
ACTIVITES PRINCIPALES
• Est référent Dalkia IDF pour l’utilisation du logiciel de recrutement
• Met à jour les annonces sur l’outil de gestion interne Véolia Environnement
• Traite et sélectionne les CVs à partir des sites recrutements (Internes et Externes)
• Assure les premières sélections par des entretiens téléphoniques avec les candidats
• Assure les entretiens de recrutement en face à face
• Gère les réponses aux candidats
• Organise les rendez-vous
• Crée un lien de partenariat avec le réseau externe (APEC – Pôle Emploi - Mission Locale - …)
• Garantit la traçabilité des candidatures traitées (du premier contact à la présentation à l’opérationnel)
• Contrôle les délais de traitement et alerte si nécessaire toutes dérives
• Assure la mise à jour régulière des tableaux reporting aux différents marchés et Direction,
• Assure l’organisation des Tests de positionnement.
ACTIVITES SPECIFIQUES
Dans le respect des décisions prises par la hiérarchie :
• Participe aux réunions mensuels avec les différents marchés IDF comme certaines réunions Groupe IDF / France.
• Participe et/ou organise des forums de recrutement interne et externe
• Gère le suivi des nouveaux collaborateurs (entretien de fin de période d’essai)
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TARKETT SA
- Comptabilité clients,
Puteaux
2004 - 2004
Mai 04 – juill. 04 TARKETT SA (Page intérim) Nanterre (92)
Comptabilité clients
Encaissement des traites, BOR, cheques et virements (SAP).
Remise en banques.
Vérification et comptabilisation des règlements (lettrage, imputation).
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VEOLIA PROPRETE IDF
- ASSISTANT CREDIT MANAGER
2004 - 2009
- Assistant Credit Manager
Saisie et gestion de la facturation intra-groupe.
Génération des fichiers comptables lié a la facturation.
Lancement/verification/correction et validation Révisions de prix Ile-de-France
Passage en perte.
Demande d'avoir et refact .
Extraction mensuelle et interface des Clients Grands Comptes ( Distrib + Hotels).
Gestion portefeuille multi-agences Grande Distrib.
Suivi et interface des dossiers Cabinet de recouvrement.
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CHEP
- Assistant Credit Manager
Clichy
2002 - 2003
Sept 02 – mars 03 CHEP France (Page intérim) Clichy (92)Assistant Credit Manager (portefeuille de 900 clients)
Validation des ouvertures de comptes.
Gestion de la comptabilité & de la relance clients (SAP).
Analyse & suivi du risque clients (limite de crédit).
Gestion des dossiers en procédures collectives ou judiciaires.
Gestion des litiges (duplicata, avoirs . . .)
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Orange France
- Chargé de recouvrement
2000 - 2002
Juillet 00 – août 02 ORANGE France SA Châtillon (92)
Chargé de recouvrement
Surveillance & analyse du risque client (ADV)
Gestion des impayés à l’amiable ou à défaut par mesures conservatrices.
Recouvrement des créances (relances téléphoniques ou écrites).
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CEGETEL
- Conseiller Clients
1999 - 2000
Août 99 – juillet 00 CEGETEL (Manpower) Paris
Conseiller Clients
Réception des appels & suivi des dossiers clients.
Conseils techniques & financiers.
Commercialisation des services & produits.
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CSC Les Hauts de Gagny / Mairie de Gagny Gagny
- Animateur Coordinateur
1996 - 1999
AUTRES EXPERIENCE PROFESSIONNELLES
1996 – 1999 CSC Les Hauts de Gagny / Mairie de Gagny Gagny (93)Animateur en Centre SocioCulturel et Centre Aérén Accueil / Secrétariatn Coordinateur du soutien scolaire.n Animateur accompagnateur scolaire / Surveillant cantine.n Animateur centre aéré / Colonie de vacances.
