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KUEHNE + NAGEL
- Directeur du Développement RH France
Arcueil
2007 - 2018
(Leader mondial de la Supply Chain globale, 70.000 salariés dans le monde).
10.000 salariés, CA : 712 M d' EUR en
Management de 15 collaborateurs basés en Seine-et-Marne et à Lyon.
Forte culture de l'innovation, de la transformation et de la conduit du changement.
Business Partner et Projets :
* Accompagnement du Comex France, des Directeurs régionaux, des Directeurs d'agences/sites et des managers opérationnels. ;
* Conduite de projets RH (diversité, handicap, ....) et transverses ``métier'', animation de groupes, mise en place de plan d'action, animation de formation à la conduite du changement.
Recrutement « Cadres » : (Attraction des Talents)
* Sourcing, entretien et validation de candidats pour les postes « cadres » de toutes les activités de Kuehne+Nagel France (250 recrutements par an). ;
* Campagne de recrutement de masse et aide aux entretiens lors de reprise de personnel (tout type de poste et de statut).
* Elaboration et pilotage du budget annuel, choix des prestataires externes.
* Création et mise en place d'un process d'intégration des nouveaux embauchés (Induction / On-boarding process).
* Implémentation de deux outils de gestion informatisée des candidatures internes/externes et de multi-posting.
Relations écoles / Employer branding : (Attraction des Talents)
* Mise en place d'une politique de pré-recrutement par l'accueil des jeunes dans l'entreprise (« Campus recruitment ») : partenariat écoles, présentation société, journées portes ouvertes, charte qualité, gestion de la taxe d'apprentissage, etc.
* Déploiement de la marque employeur au niveau national.
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Kuehne + Nagel
- Directeur du Développement RH France
Arcueil
2007 - 2018
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LE MERIDIEN HOTELS & RESORTS
- Responsable Développement RH
2001 - 2007
LE MERIDIEN HOTELS & RESORTS (Groupe Starwood)
3 rachats en 6 ans, CA : 78 M d' EUR
Responsable Développement RH, Hôtel Le Méridien Etoile (4*, 1025 chambres, 650 salariés).
Coordinateur Région France, Monaco, Belgique et Malte, 8 hôtels Le Méridien.
Management de 3 collaborateurs.
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Le Méridien Hotels & Resorts
- Responsable du Développement des R-H
2001 - 2007
Responsable du Développement des RH, Hôtel Le Méridien Etoile (4*, 1025 chambres, 650 salariés)
Coordinateur Région France, Belgique, Monaco, Malte : 8 hôtels Le Méridien de cette région.
Anticipation et accompagnement des évolutions, stratégies et projets de l’entreprise.
Formation :
Ø Organisation de la formation des salariés de l’entreprise (du recueil des besoins à la présentation du bilan aux partenaires sociaux, en passant par l’évaluation des actions et la négociation avec les organismes). Budget : 3,5% de la MSB.
Ø Mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle et en particulier du DIF.
Ø Elaboration et animation de modules de formation spécifiques : management, qualité, évaluation, recrutement, formation de formateur…
Ø Elaboration et mise en œuvre de la politique de stage et alternance, relation écoles.
Recrutement, gestion de carrières, mobilité :
Ø Organisation du recrutement des nouveaux collaborateurs : définition et gestion de budget, du plan de communication, entretien de sélection, suivi d’indicateurs de performance. Environ 200 recrutements par an.
Ø Participation à la mise en place d’un site de recrutement corporate.
Ø Gestion de carrière en France et à l’international des salariés de l’établissement. Mise en place d’un succession-planning.
Qualité :
Ø Forte implication dans l’élaboration et la mise en œuvre de la démarche Qualité de l’établissement et de la chaîne (produits, service client et procédures) : formation des chefs de département et de service, sensibilisation des salariés, conduite de projet « Qualité » transversaux, animation de groupes projets « Qualité ».
Ø Autres :
Accompagnement de la mise en place des 35H, animation de la qualité au sein de l’établissement, mise en place de l’évaluation…
Coordination région France Nord et Belgique :
Ø Coordination des responsables Recrutement et Formation au sein de la région France Nord et Belgique : Audit des établissements, conseil auprès des opérationnels RH, appui en matière de recrutement et de formation, gestion de la mobilité, évaluation.
Ø Recherche de synergie, d’économie d’échelle et de partage de la compétence RH au sein de la région.
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DECATHLON France
- Responsable Formation
1997 - 2001
Direction Régionale Paris Est-Centre : 21 magasins, 3 entrepôts, services centraux : 1800 salariés.
Successivement Chargé de Recrutement, Responsable de Rayon, puis :
Responsable Formation/Recrutement Région
* Ouverture du magasin Décathlon Stade de France (120 salariés) : recrutement, contrat aidés, formation des managers au recrutement.
* Gestion opérationnelle, financière, administrative, commerciale, et humaine de trois rayons (CA : 1,1 M EUR )
* Responsabilité régulière de l'exploitation du magasin : ``Permanent''.
* Détermination et mise en œuvre de la politique de formation régionale, gestion du budget, création d'un vivier de formateurs internes, audit et conseils aux établissements.
* Recrutement des managers des magasins et entrepôts de la région.
* Organisation d'un Forum de Recrutement (Disneyland Paris) : 48 entreprises, plus de 3000 visiteurs.
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Decathlon
- Responsable Formation Régional
Villeneuve d'Ascq
1997 - 2001
1999-01 : Responsable Formation Région : Décathlon, direction régionale Paris Est-Centre
(21 magasins, 3 entrepôts, et services centraux : environ 1800 personnes).
Ø Détermination de la politique de formation régionale.
Ø Etablissement du plan de formation et budget.
Ø Création d’un vivier de formateurs internes, animation et évaluation.
Ø Planification, administration, et logistique des formations.
Ø Audit et conseil auprès des établissements.
Ø Organisation d’un Forum de Recrutement (Disneyland Paris) : 48 entreprises, 3000 visiteurs.
Ø Participation au recrutement des collaborateurs des magasins et entrepôts de la région.
1998-99 : Responsable de Rayon, Décathlon Stade de France.
Ø Gestion financière, administrative, commerciale, et humaine de trois rayons (CA : 1,1 ME)
Ø Responsabilité régulière de l’exploitation du magasin : “Permanent”.
1997-98 : Chargé de Recrutement, ouverture du Décathlon Stade de France : 120 personnes.
Ø Définition de fonction et profil de poste.
Ø Sourcing, Tri de CV, entretiens de sélection, et présentation des candidats aux responsables de rayon.
Ø Formation des responsables de rayon au recrutement.
Ø Gestion des contrats aidés.
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HOTEL CONCORDE LA FAYETTE
- Assistant
1996 - 1996
990 chambres, 600 salariés.
Assistant DRH (Stage de 7 mois)
* Elaboration du plan de formation annuel. Mise en place d'action de formation (de leur conception à leur évaluation).
* Elaboration d'un document pédagogique à destination des formateurs internes.
* Organisation des élections professionnelles. ;
* Communication interne, uniformisation des moyens d'affichage et d'information dans l'établissement.
* Participation au recrutement du personnel cadre, non-cadre et des apprentis. Intégration des nouveaux salariés.
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Hotel Concorde Lafayette ****
- Assistant RH
1996 - 1996
Assistant DRH : Stage de 7 mois au sein de l’hôtel Concorde La Fayette, Groupe du Louvre.
Ø Elaboration du plan de formation pour l’année 1997.
Ø Mise en place de formations pour l’ensemble des salariés (de leur conception à leur évaluation).
Ø Elaboration d’un document pédagogique à destination des formateurs internes.
Ø Organisation des élections professionnelles.
Ø Uniformisation des moyens d’affichage d’informations dans l’établissement.
Ø Participation au recrutement du personnel cadre, non-cadre et des apprentis. Intégration des nouveaux salariés et des apprentis.
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Pôle Emploi
- Conseiller à l'Emploi
Paris
1996 - 1997
Conseiller à l'Emploi (CDD 12 mois)
* Conseil aux entreprises sur les mesures à l'emploi (Contrats aidés) et conseil aux demandeurs d'emploi (formation, aide à l'emploi, orientation professionnelle, validation de projet professionnel, bilan).
* Recrutement : prise d'offre d'emploi, définition de profil, des moyens de diffusion, de sélection avec les entreprises. ;
* Recrutement de 40 personnes pour une société de traitement de déchets ménagers et mise en place d'un plan de formation.
* Pré-recrutement pour Disneyland Paris : tri de CV, entretiens de pré-sélection, présentation des candidats, suivi.
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ANPE
- Conseiller à l'Emploi
Paris
1996 - 1997
Conseiller aux ANPE de Meaux et Torcy (77), CDD de 12 mois :
Ø Conseil aux entreprises sur les mesures à l’emploi (Contrats aidés).
Ø Conseil aux demandeurs d’emploi : formation, aide à l’emploi, orientation professionnelle, validation de projet professionnel, bilan.
Ø Recrutement : prise d’offre d’emploi, définition de profil, des moyens de diffusion, de sélection avec l’employeur. Rapprochement du fichier demandeurs/offres par mailing, phoning et entretiens.
Ø Recrutement de 40 personnes pour une société de traitement de déchets ménagers, de la définition de poste à la sélection finale et mise en place de formation pour l’adaptation aux postes.
Ø Pré-recrutement pour Disneyland Paris : tri de CV, entretiens de pré-sélection, présentation des candidats, suivi.
