Sabine VANSAINGELE

En résumé

Entreprises

• DATAR

  maintenant

• MINISTERE DE L'INTERIEUR - Police nationale - Créatrice d'une structure d'accompagnement en parcours professionnel de la police nationale - M2RP

  2011 - 2012 - Etude du besoin
  - Analyse de l'existant en matière d'accompagnement RH
  - Rencontre des acteurs RH internes
  - Définition de l'architecture de la structure : forme, contenu, profil des personnels
  - Recrutement des personnels de l’équipe (28 personnes : policiers, administratifs, contractuels)
  - Installation de l'équipe de conseillers mobilité carrière et de l’équipe de direction (28 cadres)
  - Accompagnement de l'équipe de direction dans la mise en place de la structure : élaboration d'une stratégie et d'outils de communication, élaboration des processus de travail des conseillers, formation des conseillers en méthodologie d'entretien et en politique de ressources humaines, définition et mise en place du cursus de formation complémentaire, développement du réseau des employeurs et des partenaires des secteurs publics et privés.
  
  

• STB CONSEIL - DIRIGEANTE

  2008 - maintenant Activités du Cabinet :
  
  - Accompagnement des organisations dans le développement de services RH internes et accompagnement au changement
  - GPEC
  - Recrutement de cadres et dirigeants issus de l'armée, de la gendarmerie et de la police nationale
  - Coaching et supervision de cadres et non cadres
  - Bilan de compétences
  - Formation en ressources humaines : management d'équipe, évaluation des personnels, politiques de ressources humaines...
  - Formation dans le domaine de la sécurité-sûreté : la fraude dans l'entreprise....

• MINISTERE DE L'ECOLOGIE - Création d'un service en charge du Conseil en recrutement

  Paris 2008 - 2010 - Participe à la création de la fonction
  - Conseille les responsables de service en matière de recrutement
  - Effectue des entretiens de recrutement de cadre A+ et A pour des postes sensibles
  - Participe à la création des outils liés au recrutement (outils d’entretien – bases de données de CV - tableaux de bord – guides – actions de communication)
  - Assure la formation des cadres en matière d’entretien de recrutement et d’analyse des situations professionnelles
  FONCTIONS TRANSVERSALES
  - Participe à la création du réseau interministériel des Conseillers mobilité carrière animé par la DGAFP (doctrine, formation, outils)
  - Participe au dialogue social pour la mise en œuvre de l’évaluation au sein du Ministère
  - Accompagne la réforme du CIRA (centre interministériel de renseignement administratif) pour la partie du MEEDDM
  - Participe à la rédaction de la Lettre de la DRH du Ministère de l’écologie

• Services du Premier ministre - DATAR - Responsable ressources humaines

  2005 - 2008 - Participe, avec la Direction, à la définition de la politique RH
  - Elabore et mets en place la réorganisation du service
  - Encadre l’équipe du service (2 B – 2 C)
  - Participe au dialogue social
  - Représente la DATAR en CAP du Premier ministre
  - Conseille la Direction et les services en matière de recrutement et de définition des besoins en compétences
  - Participe au recrutement des cadres A+ et A
  - Conseille et aide les agents en matière d’orientation professionnelle et de mobilité
  - Elabore et mets en place le plan de formation
  - Mets en place la gestion de la masse salariale et des effectifs en mode LOLF
  - Mets en place la politique indemnitaire
  FONCTIONS TRANSVERSALES
  Participe aux travaux de deux groupes au sein du Ministère de l’écologie :
  + mise en place de la RAEP dans les concours internes et examens professionnels
  + mise en place du DIF
  + mobilité et recrutement au sein de la fonction publique de l’Etat

• CNRS - Responsable adjointe des ressources humaines

  Paris 2002 - 2005 - Réorganise l’équipe de gestion pour mettre en place une gestion intégrées et harmonisées du personnel et de la paye
  - Encadre une équipe de gestionnaires (10 agents de catégorie B)
  - Contrôle l’exécution de la paie ainsi que la gestion administrative du personnel (chercheurs et administratifs)
  - Assiste la responsable du service en matière de conseil aux chefs de service, de création et de mise en œuvre du plan de formation et d’orientation professionnelle des agents
  - Crée et mets en place un outil de suivi des mobilités et affectations
  FONCTION TRANSVERSALE
  - Participation au groupe de travail mené par la DRH du CNRS sur l’harmonisation des pratiques de gestion administrative du personnel entre les délégations

• INSERM - Responsable ressources humaines

  PARIS 13 2000 - 2002 - Crée le service des ressources humaines de la délégation (participe de la déconcentration des activités supports)
  - Encadre l’équipe du service (5 agents-2 A – 2B-1C)
  - Conseille les responsables des laboratoires en matière d’emploi et de recrutement
  - Conseille les agents en matière d’orientation professionnelle et de carrière
  - Participe au réseau interne des responsables ressources humaines
  - Contrôle la gestion des agents non-titulaires
  FONCTION TRANSVERSALE
  - Crée et anime un groupe de travail sur le recrutement de travailleurs handicapés

• INSERM - Assistante ressources humaines

  PARIS 13 1996 - 2000 - Conseille les chefs de laboratoire en matière d’emploi
  - Conseille les agents en matière de mobilité
  - Informatise le processus de gestion de la mobilité
  - Assure la gestion administrative du processus de mobilité
  FONCTION TRANSVERSALE
  - Participe à la mise en place de la déconcentration des ressources humaines dans les délégations régionales

Formations

• CNAM

  Paris 2008 - 2009 Coaching et supervision

• IIM Institut International Du Management

  Paris 2004 - 2005 Certification en management de projet

• CNAM

  Paris 1998 - 1999 Maîtrise en management des ressources humaines

• Faculté Paris-Sud - Jean Monnet

  Sceaux 1997 - 1998 Licence d'administration publique
  
  Administration publique