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BORDEAUX

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Responsable des Ressources Humaines

Mes compétences :
Danse
Gestion du personnel
GESTION DU PERSONNEL ? Recrutement
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Congé maternité - Congé parental

    2014 - maintenant

  • SPIE Infogérance et Services - Responsable des Ressources Humaines

    Cergy 2011 - 2013 Support & Infogérance, 1000 collaborateurs, Rungis.

    Suivi des contentieux, procédures disciplinaires, relations sociales, veille juridique et conseil aux opérationnels.
    Gestion 600 collaborateurs techniciens itinérants multi-sites, France entière.

    Mission de réorganisation dans le cadre de l’achat d’APX par SPIE Communication.

  • WEBHELP - Responsable des Ressources Humaines

    2011 - 2011 Centre d’appel multi canal, externalisation de la relation client, 580 collaborateurs

    Gestion de deux sites en Bourgogne et Franche-Comté : Montceau les Mines (500 collaborateurs) et Gray (80 collaborateurs)
    580 collaborateurs, encadrement d’une équipe de 5 personnes.

    - Suivi des contentieux.
    - Procédures disciplinaires.
    - Relations sociales (CE, DP, mise en place du CHSCT).
    - Veille juridique et conseil aux opérationnels.
    - Déploiement de la politique RH du siège auprès des sites gérés.
    - Mise en œuvre du plan de formation, animation de formation et de sessions de recrutement.

  • B2i Automotive Engineering - Groupe Alten - Responsable RH

    Douala 2001 - 2010 B2i Automotive Engineering, Groupe ALTEN, Rungis (94)
    Bureau d’étude, société de Conseil et d’Ingénierie, Rungis, 180 collaborateurs, encadrement d’une équipe 6 personnes

    - Mise en place du service des Ressources Humaines après le rachat par le groupe Alten,
    - Mise en œuvre de la politique du siège, suivi des contentieux, procédures disciplinaires.
    - Relations sociales (Mise en place et animation des instances CE, DP, CHSCT).
    - Veille juridique et conseil aux opérationnels.
    - Elaboration et mise en œuvre du plan de formation.
    - Recrutement, développement RH (gestion de carrières, entretiens d’évaluation annuels).
    - Gestion administrative du personnel.

    En 2008, B2i Ingénierie et Technologies devient B2i Automotive Engineering et rapprochement avec ALTEN en 2009.

Formations

Annuaire des membres :