Yann LE CORGUILLE

En résumé

Entreprises

• Sopra Steria - Consultant expert

  Paris 2015 - maintenant

• ADERHIS GROUP - Responsable de l’activité TMA/projets - SIRH

  2012 - 2015 Pilotage de l’activité TMA-Projet
  • Assure l'élaboration du plan de charge, la planification des ressources et la budgétisation des travaux liés à la mise en œuvre des projets
  • Pilotage des actions de maintenance corrective et évolutive TMA en intégrant la priorisation des réalisations en fonction de la criticité avec le métier
  • Encadrement et pilotage des consultants afin d’assurer le niveau de service attendu sur les practices Pléiades/Arcole
  • Suivi des missions afin de garantir l’application des processus de production
  • Pilotage des instances projet (comité de pilotage / comité de projet) et TMA (comité d’exploitation) : animation et suivi
  • Gestion du partenariat éditeur : prise en charge du suivi des besoins et remontées des demandes d’évolution produit
  

• ADERHIS GROUP - CHEF DE PROJET SIRH

  2009 - 2012 Projet de déploiement de Pléiades NG - Pléiades T&A
  • Recueil, analyse des besoins du client et rédaction des spécifications sur les domaines paye/GA/comptabilité et GTA
  • Mise en place des indicateurs de suivi et de coordination de projets (reporting, avancement, suivi des risques et des alertes...)
  • Prise en charge du développement et du paramétrage sur le module paye
  • Coordination des travaux transverses liés à la bonne exécution du projet (mise en place des interfaces, des formations utilisateurs et encadrement de la recette)
  • Participations aux phases de recette applicative en s’assurant de la bonne intégration des applications au sein du système d’information existant
  • Formation puis assistance des utilisateurs lors du démarrage opérationnel
  

• MEDIA SATURN FRANCE - RESPONSABLE SIRH

  2006 - 2009 • Gestion et exploitation du Système d’Information Ressources Humaines :
  -Prise en charge des évolutions fonctionnelles, correctives et de la maintenance
  -Planifier les actions sur les projets d'évolution (délais, charges de travail, budget)
  • Paie :
  -Gestion des états préparatoires et post-paie, traitement de la paie et de l’interface comptable
  -Supervise la production de tableaux de bord mensuels, trimestriels et annuels de l'administration du travail.
  -Assure ponctuellement le traitement d'opérations de masse (augmentation collective, intéressement, compteurs DIF)
  -Assure une veille permanente sur les évolutions de la réglementation en matière de rémunération, charges, etc.
  -Mise en place des procédures et supports pédagogiques
  • Domaine RH :
  -Elaboration des budgets avec un suivi de la masse salariale (prévisionnelle et réelle)
  -Elaboration du bilan social/Rapport égalité homme-femme/Rapport annuel sur la situation comparée homme-femme
  -Réalisation et analyse des tableaux préparatoires de la politique de rémunération (NAO, experts comptables).
  

• SOPRA GROUP - CONSULTANT INFORMATIQUE

  Paris 2001 - 2006 •TMA : Responsable de compte
  - Elaboration des préconisations et chiffrage
  - Participe aux comités de pilotage et de suivi
  - Mise en place des correctifs et des évolutions des applications
  - Suivi des interventions
  - Suivi des développements et recettes.
  - Assistance aux utilisateurs et gestionnaires de paie
  •Projet : Analyse et mise en place du logiciel de paie Pléiades
  - Analyse et rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées du réglementaire paie, de la gestion administrative, de la comptabilité et de la reprise de données
  - Mise en place de la gestion administrative du personnel, du paramétrage paie, de la comptabilité et de la reprise de données
  - Spécialiste des interfaces GTA-Pléiades
  - Mise en œuvre et participation aux tests unitaires et tests d’intégration ou de validation
  - Déploiement du SIRH en multi sites des modules Administration du Personnel et Paie
  

Formations

Pas de formation renseignée