Yann LOUVIN

J'ai 57 ans, 3 enfants, mon métier me donne les moyens d'exprimer et de vivre les valeurs humanistes qui me guident: placer l'humain au coeur du système, dans le respect de soi et des autres, permettre aux organisations de réussir de manière pérenne, grâce à des méthodes et des outils favorisant les changements organisationnels et comportementaux.

FORMATIONS:
- Psychosociologue
- Formé à la relation d'aide (Lewin et Rogers), à l'entretien d'aide, à l'autodynamique, à la prévention et à la gestion de conflits (FOREP de Dijon).
- Analyste Transactionnel, option développement des personnes et des organisations.
- Certification internationale de praticien en PNL.
- Certifié à l’approche systémique (I.F.P.N.L., F. Balta).
- Formé au Management des Relations Humaines (Covey Leaderschip Center).
- Formé au Management Situationnel (Blanchard et Associates).

COMPÉTENCES:

Formateur et Développeur de programmes :
- Management systémique pour une réussite durable
- Leadership d’Équipes Autonomes de Haute Performance
- Management des Relations Interpersonnelles
- Mettre en place et animer les entretiens annuels d’évaluation et de progrès (dans les secteurs privé et public)

Consulting :
- Accompagnement du Pilote dans la mise en œuvre des outils et des méthodes du pilotage coopératif traduisant les valeurs de l’entreprise
- Accompagnement du management dans la conduite du changement
- Team building
- Recrutement : sécuriser les embauches et les évolutions internes des cadres
- Analyse du profil managérial du candidat et de son adéquation avec le poste, élaboration et mise en place d’un programme d’accompagnement

Coaching individuel et/ou collectif :
- Développement de capacités de relation aux autres, de construction et de développement d’équipe, de pilotage de projet
- Développement de capacités d’adaptation à un nouveau contexte, prise de poste, nouvelle culture, nouveau management
- Recherche d’un meilleur équilibre personnel (confiance en soi, stress, tensions, peur, colère, agressivité,…), recherche de cohérence

Expériences :
Dernière expérience en cours, en binome :
- Accompagnement de l’équipe d’encadrement (le Directeur, les cadres dirigeants et les Agents de Maîtrise) lors du démarrage d’un nouveau site de production d’une entreprise internationale :
*En amont, aide au recrutement par l’évaluation des profils en terme de styles de comportement et de compétences managériales (aide à la décision de recrutement au niveau des profils individuels et de l’adéquation des différents profils entre eux
*Construction de l’équipe dirigeante en fonction des profils complémentaires_
*Animation d’un séminaire de cohésion de l’équipe autour des principes de la coopération, bâti sur les résultats des évaluations
*Deuxième évaluation après 8 mois de fonctionnement avec repérage des progrès réalisés, des points d’amélioration et mise en œuvre de coachings individuels
*Évaluation du niveau de développement des équipes et mise en place d'actions pour amener les équipes en Phase 4 d'autonomie


Autres :
- Évaluations et coachings de plus d’une centaine de dirigeants de PME, d’Entreprises internationales, de structures sanitaires et médico-sociales

- Co-auteur des outils et méthodes d’évaluation utilisés

Mes compétences :
Analyse Systémique
Coaching
Création
Création de valeur
Expérimentation
Management
Recrutement
synergie
Systémique
Valeur humaine