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Yann REVERCHON

ETUEFFONT

En résumé

Mes compétences :
Droit social
Recrutement
Formation professionnelle
Enseignement
Ressources humaines
Animation de formations
Insertion socioprofessionnelle
Management
Gestion des compétences

Entreprises

  • Les Papillons Blancs du Haut-Rhin - ADAPEI du Bas-Rhin - Responsable des Affaires Sociales

    2016 - maintenant Formation Professionnelle - GPEC - Recrutement - Animation des IRP - Informatique et Libertés

  • FEGAPEI - ISSM - IUT de Mulhouse - Formateur Vacataire

    2012 - maintenant SUJETS DE FORMATION : « Optimiser la Gestion de la Formation
    Professionnelle », « La fonction tutorale, quelle organisation dans les
    établissements : évolution, rôle des Sites Qualifiants », "Relations Sociales dans l'entreprise", "Tableaux de bord sociaux"

  • Les Papillons Blancs du Haut-Rhin - Chargé de Formation

    2011 - maintenant FORMATION : Gestion et coordination des plans de formation de
    l’association, Mise en place d’un plan de formation transverse à l’ensemble
    des établissements, Gestion des autres dispositifs de formation (DIF, CIF,
    périodes de professionnalisation, contrats de professionnalisation…),
    Etablissement et suivi des Contrats d’’apprentissage, Recherche de
    financements, Conseil auprès des directions et des salariés, Elaboration de
    documents de synthèse et de bilan et présentation en Comité de direction
    et/ou CE, Animation de formations internes, Construction d’outils internes
    (ex/ guide VAE ou Passeport Emploi Formation), Participation à des salons
    emploi/formation
    GESTION DES COMPETENCES : Suivi du dispositif « Entretien
    Individuel/Entretien Professionnel », Suivi du Plan d’Action Séniors
    DROIT SOCIAL : Rédaction de notes juridiques sur des sujets divers
    CORRESPONDANT INFORMATIQUE ET LIBERTES

  • TRAVAUX SOLIDAIRES GROUPE - RRH, Directeur Adjoint

    2006 - 2011 FORMATION : élaboration et suivi du plan, mise en place des actions de
    formation, recherche de financement, relations avec l’OPCA
    RECRUTEMENT : diffusion des annonces, recueil des candidatures,
    entretiens physiques, sélection des candidats, choix du type de contrat,
    déclarations d’embauche, recherche de contrats aidés, rédaction des
    contrats de travail, relation avec les agences intérim
    DROIT SOCIAL : veille juridique, rapport sur des sujets juridiques précis,
    rédaction du règlement intérieur, mise en place de rupture
    conventionnelle d’un CDI, gestion totale d’une procédure de licenciement
    collectif pour motif économique contenant un salarié protégé,
    participation aux réunions des délégués du personnel, réalisation de
    l’affichage obligatoire
    PROCEDURES DISCIPLINAIRES : sanctions (avertissement, mise à pied),
    ruptures anticipées de CDD, licenciements pour faute grave, gestion de
    dossiers devant le Tribunal des Prud’hommes

  • ALSTOM Transport - Assistant RH

    2005 - 2005 SUIVI DU PROCESSUS DE GPEC : exploitation des entretiens annuels et de
    fixation des objectifs, réalisation d’un compte-rendu
    ANIMATION DE FORMATIONS : dispense de formations au personnel
    concernant le système d’information Ressources Humaines (SIRH)
    RECRUTEMENT : sélection et entretiens physiques d’apprentis en BTS

Formations

Réseau

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