CHAMBRAY LES TOURS
Dans l'entreprise Homme et Capital sont intimement liés, l'un ne marchant pas sans l'autre.
Si en matière financière 1+1 fait toujours 2, en matière humaine 1+1 peut faire bien plus que la somme des parties. C'est cette richesse qu'il faut savoir faire naitre et cultiver.
Dans l'Entreprise c'est le rôle, directement ou indirectement, que les R.H. doivent remplir. Cette mission doit s'accomplir avec un sens aigu de l’intérêt de l'entreprise sachant tenir compte de celui des salariés selon les contraintes réglementaires spécifiques de ce domaine.
Nous passons la plupart de notre temps au travail, cet investissement personnel quotidien doit être un accomplissement personnel et collectif partagé, porteur de sens.
Mes compétences :
Manager RH
Coacher/soutenir des cadres
Piloter la Formation
Controle de gestion social
Gérer les compétences
Piloter la stratégie RH
Management d'équipes
Communication
Piloter les relations et négociations sociales
Piloter paie
Management de projets
Négociation
Droit social et du travail
Litiges
Management de la masse salariale
Accessoires et périphériques de rémunération
Audit RH
SIRH
Recrutement
Conseil en recrutement
Data mining
