Menu

Yannick ANNEZO

Nanterre

En résumé

•Expérience forte dans les secteurs FM, Immobilier, Environnement de Travail RH et IT en tant que dirigeant d'entreprise ou de société de conseil très orientées métiers

• Important background en pilotage d'entreprises, ainsi que dans les fonctions ventes et marketing

• Créatif et pragmatique dans la construction, la génération et la réalisation opérationnelle de business modèles et d'offres structurantes

• Très bonne capacité à développer des relations à haut niveau (CXX) dans les multinationales de toutes industries

• Excellente expertise du déploiement d'entreprises à l'international

• Orienté "résultats"

• Forte experience dans la négociation d'accords et de contrats global globaux et internationaux dans les domaines du BPO, de l'externalisation du Facility Management, des ressources humaines

• Capacité forte à développer du "leadership" et dans le management de cadres de haut niveau

• Francais, Anglais, Espagnol et Italien

Mes compétences :
Business Process Outsourcing
Informatique
Gestion des installations
Paie
Gestion de projet
Conseil
Marketing
Outsourcing
Ressources humaines
Développement commercial
Vente
HR
Formation
Management

Entreprises

  • ADP Europe

    Nanterre maintenant

  • ADP GSI

    Nanterre maintenant

  • Panorama Be and Become - Président

    2014 - maintenant Je suis le Président de Panorama. Panorama est une société de conseil stratégique et opérationnel. Elle intervient auprès des directions de l’environnement de travail, des ressources humaines, et des achats. Durablement, Elle les accompagne dans la mise en œuvre et le déploiement de leurs projets de transformation et dans le pilotage au quotidien de leurs activités métiers.

  • Samsic Facility - Directeur Général

    CESSON SEVIGNE 2012 - maintenant

  • VINCI Facilities - Senior Vice President, Developement & Comptes Stratégiques

    Nanterre 2010 - 2012 Senior Vice president de Vinci Facilities, reportant au Président, membre du Comité Executif, mon domaine de responsabilité, et celui de mon équipe est de s'adresser aux grandes entreprises multinationales, européennes et américaines avec pour objectif de les éduquer aux processus d'externalisation et du facilities management, de leur proposer des contrats d'externalisation multi-pays de longue durée, d'entretenir une relation pro-active suivie et qualitative, sur l'ensemble du cycle de vie de la relation client. Vinci Facilities est une nouvelle entreprise européenne de Facilities Management (pilotage et réalisations de prestations récurrentes de maintenance des batiments et de services aux occupants).

  • FACEO - Senior Vice President, Développement

    2009 - 2010 Avec un chiffre d'affaires d'environ 450 millions d'euro de chiffre d'affaires, Faceo se positionne tel un des leaders du Facility Management, activité qui consiste à aider les entreprises à se concentrer sur leurs activités stratégiques, en externalisant les processus à faibles valeur ajoutée pour leur métier (pilotage des services généraux, maintennance des bâtiments, services aux salariés tels que accueil, courrier, restauration, sécurité, etc..)

    Rattaché directement au Président du Groupe, j'ai la responsabilité avec mes équipes de l'ensemble du cycle de vie de la relation client/prospect, depuis la communication et le marketing, le commerce, le pilotage et la relation long terme avec les clients stratégiques. Au travers de mon rôle, j'ai souhaité transformer Faceo pour faire évoluer l'entreprise très focalisé sur les opérations françaises vers une vision pan-européenne, en s'adressant avec succès au marché de l'externalisation du Facilitiy Management destiné aux grandes multinationales pan-européennes. Nous avons pour cela positionné Faceo tel un "pure player" de cette industrie et construit un modèle de service, Mainstream, permettant d'offrir une gouvernance centrale, une consistance dans les services délivrés localement dans les pays. Faceo a été élue en 2010 European FM Company of the Year par Frost & Sullivan. En Juillet 2010, Vinci a acquis Faceo pour créer Vinci Facilities.

  • ADP - Global Accounts Sales Executive

    Nanterre 2002 - 2009 Ma responsabilité est de développer des relations long terme avec des Groupes Globaux ou internationaux afin de les éduquer sur les processus d'externalisation de la paie et du BPO Ressources Humaines, puis de signer des contrats long termes, régionaux ou mondiaux d'externalisation avec ces Groupes. Cette fonction requiert de fortes capacités d'empathie et d'éducation, la nécessité de savoir négocier des contrats complexes à un niveau "executif", et de savoir élaborer et entretenir des relations au niveau CXX

  • AG Consulting - Sales and Marketing Director Southern Europe

    1998 - 2002 Business consulting, mise en oeuvre, et externalisation auprès d'entreprises souhaitant harmoniser et standardiser leurs processus de gestion dans les domaines de la paie et des ressources humaines, sur les plateformes SAP HCM et PeopleSoft. L'objectif de telles démarches est d'améliorer l'efficacité opérationnelle de l'entreprise et de réduire le coût total d'exploitation (TCO).
    J'ai la responsabilité au niveau Europe du sud du marketing, des ventes, et des partenariats stratégiques.

  • GSI - Sales and Marketing Executive

    EPINAL 1992 - 1997 - Ventes de solutions externalisées de paie sur des PME puis des grandes entreprises (France)
    - Management d'équipes de ventes
    - Développement de partenariats stratégiques avec des éditeurs (SAP, PeopleSoft)
    - Marketing y compris du marketing stratégique avec le Boston Consulting Group

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :