Yara MAROUN

En résumé

Entreprises

• Usine Volvic - Groupe Danone - Responsable Ressources Humaines

  2012 - maintenant Responsable RH Opérationnel – Périmètre Usine Volvic Fruits – 200 personnes
  - Recrutement profils Encadrants et Opérateurs
  - Animation des réunions Délégués du Personnel et CHSCT
  - Formation
  • Animation parcours d’intégration
  • Mise en place formation qualifiante, accompagnement formation terrain
  - Gestion disciplinaire
  - Projet d’organisation – gestion du changement : mise en place d’une nouvelle ligne de production
  - GPEC en lien avec stratégie business de l’usine
  

• Danone - Chef de projet, Programme Formation Leadership et Management

  Paris 2009 - 2012 Déploiement international du programme leadership & culture Danone :
  - Elaboration de tous les process et règles de fonctionnement
  - Gestion des relations avec les consultants externes : contrats, analyse des sessions
  - Planification et support à toutes les filiales embarquées dans le programme :
  Objectif atteint des 15000 managers formés en 2 ans
  - Communication globale via divers supports et animation de communautés
  - Support aux filiales et aide dans l’échange de bonnes pratiques
  - Création d’un E-learning: gestion du budget (90k€), du contenu et des prestataires
  

• Danone - Chargée de mission RH - périmètre géographique : Europe de l'Ouest -

  Paris 2009 - 2009 - Sourcing : développer des outils et méthodes de recrutement et d'évaluation alignés avec la politique RH
  - Formation : consolidation des bonnes pratiques des formations pour les non managers
  

• Danone - Adjointe de la DRH Europe de l'Est/Europe Centrale

  Paris 2008 - 2009 • Gestion des frais de structure : Benchmark de 23 pays sur leur masse salariale
  • Mise à jour des tableaux de bords regroupant des données RH et KPIs : formation (analyse quantitative et qualitative), absentéisme, etc. / Challenger les DRH des pays de la zone après consolidation des données
  • Communication interne : édition d’une newsletter destinée à tous les managers du pôle produits et laitiers frais
  

• Hudson - Stage Chargée de recherche

  2007 - 2007 - Approche directe
  - Sélection des candidats, entretiens
  - Projet de sensibilisation autour du sujet de la discrimination

Formations

• York University (Toronto)

  Toronto 2007 - 2008 Master 2 gestion des Hommes et des Organisations
  
  Ressources Humaines

• Université Lyon 3 Jean Moulin (Lyon)

  Lyon 2004 - 2007 Licence Business Management

Réseau

• Audrey LEMARIÉ

• Aurélia COURT

• Frédérique CELANT

• Grégoire LANSSADE

• Guillaume PAJEOT

• Laurent EMILE

• Lucie LAUNAY

• Marie-Sophie POUYET (DUBUT)

• Stéphanie RENNARD

• Sylvain QUEVRE