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Yasmina GARREAU

CERGY

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Cergy ainsi que le résultat des européennes dans le Val-d'Oise.

En résumé

Très intéressée par le contact avec l'humain, j'ai naturellement fait le choix de me former au cours de mon parcours professionnel afin de pouvoir prétendre à un poste au sein d'un service RH. Travailler avec et pour différentes entreprises fait de moi une personne ouverte et polyvalente. Sérieuse et motivée par mon métier, je recherche un poste qui pourra m'apporter encore plus et pour lequel je me consacrerai professionnellement.

Mes compétences :
Paie
SIRH
Administration du Personnel
SAP HR
ADP
GTA WEB
SAAS
Recrutement
Formation
Management
Contrat de professionnalisation
Relations sociales

Entreprises

  • HYUNDAI - Adjointe DRH

    2012 - 2014 Création de poste suite au rachat de la Société mère en Corée. Mise en place de procédures, recrutement, élections professionnelles, intégration de la paie, SIRH... Bras droit de la DRH, j'ai eu l'opportunité d'occuper un poste toujours en pleine effervescence et très intéressant. J'ai travaillé sur les appels d'offres relatifs à l'intégration de la paie et de la gestion du temsp et des activités. A l'aise avec les gens, j'apprécie le contact et apporter le soutient nécessaire aux sein du Groupe.

  • SONY - Adjointe DRH

    Puteaux 2011 - 2011 Mission de renfort. Établissement de 55 STC en un mois suite au PSE en cours lors de mon arrivée. Gestion des remboursements des tickets restaurant. Mise à jour de SAP HR et du suivi des rémunérations.

  • TAKASAGO - Chargée des Ressources Humaines

    2011 - 2011 Remplacement maladie durant lequel je me suis occupée de la gestion de l'administration du personnel, des variables de paie, des cabinets de recrutement de la formation et des tickets restaurant en toute autonomie, pour 200 salariés, sur Paris et Saint Ouen l'Aumône.

  • MEDIAPOST - Chargée de recrutement

    Paris 2010 - 2011 Mission réalisée de manière autonome, qui a demandé de grandes capacités d'organisation (planning défini au début de la mission,
    détermination d'une grille d'entretien pertinente), d'initiative.
    • créer une candidathèque pour le siège social
    • reporting hebdomadaire à la Responsable Ressources Humaines et au Directeur Général
    • suivre les candidatures, contacts téléphoniques, contrôler les références, réaliser les entretiens
    • organiser et animer les sessions de recrutement avec les Responsables Plateformes et les Directeurs
    • prospecter les écoles, Pôle Emploi, les maisons de retraite sur l’IDF, internet et via le bouche à oreille

  • Campus Veolia Environnement - Assistante de Direction - Chargée de Formation

    2009 - 2010 • suivre les sessions de formation
    • participer aux « Journées Portes Ouvertes » du Campus
    • ouvertures et clôtures des sessions de formation, synthèse des évaluations
    • mise à jour de la bibliothèque des catalogues de formations internes et externes

  • CANAL OVERSEAS - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2009 • gérer les tickets restaurants
    • archiver les dossiers de la Responsable Ressources Humaines
    • établir les contrats de travail pour la nouvelle filière créée au Vietnam

Formations

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