Mes compétences :
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Paye/Prsi
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Microsoft Excel
Microsoft Access
Entreprises
CNOUS - CROUS
- Assistante de gestion
Paris2012 - maintenantAssistante de gestion, Contrat à Durée Déterminée
Centre Régional des Œuvres Universitaires et Sociales, Créteil
Missions effectuées : Recrutement
* Assurer toutes les parutions nécessaires au recrutement, fixe les rendez-vous et organise les entretiens d'embauche, met à jour la valise d'accueil ;
* Optimiser et mettre à jour la CVthéque
* Gérer les candidatures spontanées ;
* Assurer le lien après le recrutement avec le service traitement et le responsable régional ;
CNOUS - CROUS
- Gestionnaire paie
Paris2012 - maintenant
FNAC SA
- Gestionnaire Paie
IVRY SUR SEINE2012 - maintenantMissions effectuées :
Gestionnaire Paie, Contrat à Durée Déterminée
FNAC SA, Ivry sur seine
Gestion administrative du personnel
* Gérer les dossiers salariés
* Saisie des accidents de travail, absences
* Rédiger des contrats de travail et avenants ;
CRE RATP
- Assistante Ressources Humaines
2012 - 2012Missions effectuées : Gestion administrative du personnel
* Rédiger des contrats de travail et avenants ;
* Gérer les dossiers salariés permanents et saisonniers ;
* Convoquer aux entretiens disciplinaires, aux réunions syndicales
* Convoquer aux visites médicales
* Gérer des demandes de logement
* Mettre en place des annonces d'offres d'emploi ;
* Secrétariat (Rédiger de courriers, appels téléphoniques, gestion des agendas des responsables) ;
CRE RATP
- ASSISTANTE RH
2012 - 2012
Société ESPRIT
- Assistante
2011 - 2011Missions effectuées :
Assistante Ressource Humaine, Intérim
Société ESPRIT, Prêt à porter, Paris 2ième
Gestion administrative du personnel
* Rédiger des contrats de travail et avenants
* Déclaration Unique d'Embauche
* Élaborer les attestations de salaire ;
* Gestion dossiers salariés ;
Contrat Durée Indéterminée
- Assistante d'agence
2009 - 2011Société O2, Service à la personne, Pontault combault
Missions effectuées : Prise en charge de la gestion administrative du personnel
* Mettre à jour les dossiers individuels des salariés ;
* Suivi des entrées et sorties de personnel (Registre du personnel) ;
* Déclarations légales obligatoires ;
* Gestion du temps de travail ;
* Gestion des visites médicales
Implication dans le développement des Ressources
* Élaborer les documents dans le cadre d'un recrutement ;
* Suivi des annonces, traitement des réponses ;
* Participer aux entretiens de sélection des candidats ;
* Rédiger des contrats de travail ;