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Yassine QAMMOUS

Varades

En résumé

Mise en place ERP HR Access V5/V3 (Mise en Oeuvre et Maîtrise d'Ouvrage) : Module Paie (paramétrage de paie), Module Absences&Congés, Module administratif, Interfaces(comptable, CNSS, Banques, Organismes Sociaux), Module Prêts&Avances, Module Assurances, Module Missions&Déplacements, Conception des Reportings, Modules spécifiques au métier de navigants

Email : yqamos@gmail.com

Mes compétences :
ASP
EKIP
HR Access
HRACCESS
Technique

Entreprises

  • CMF - Chef projet HR Access V5

    Varades 2007 - 2009 Mise en place de l’ERP HRACCESS V5 sous environnement AS400 pour le groupe (plus de 10 filiales):

    Pilotage et participation aux études cadrages, études fonctionnelles détaillées, aux réalisations et aux tests de recettes au niveau des domaines listés ci-dessous:
    0- Reprises des Données,
    1- Gestion Administrative&Absences,
    2- Gestion Missions&Déplacements,
    3- Gestion Dossiers Médicaux&AT,
    4- Gestion des Mouvements Personnels Navigants,
    5- Gestion Prêts,
    6- Gestion Paie sans et avec CSCP,
    7- Gestion Interfaces avec différents systèmes externes,
    8- Reporting,
    9- Gestion de la Formation,,
    10- Développement spécifiques (Sous HR-Design),
    11- Gestion de la Sécurité,
    12- Fusion des environnements Sédentaires et Navigants.
    13- Gestion de la maintenance.

    La mission consiste également à gérer :
    -Quotidiennement une équipe constituée de plusieurs profils (développeurs, ingénieurs fonctionnels, gestionnaires RH) en les encadrant et en les intégrant activement dans le projet,
    -La relation avec le prestataire et suivi de l’avancement du projet,
    -Le volet administratif du projet : Suivi, validation des phases du projet et suivi de la facturation&paiement du prestataire,
    -Formations des développeurs et des gestionnaires.

    Résultats de la mission :
    Réussite de la mise en production de HRAccess V5 tout en respectant les deadlines prévus et le budget alloué.

  • Groupe BNP Paribas - Consultant ERP HR Access V3

    Paris 2005 - 2007 0-Gestion des unités organisationnelles :
    -Mise en place de l'Organigramme hiérarchique : Groupe, Siége sociale, directions,Départements/Services,Agences/sections et sous sections.
    - Affectations budgétaires et hiérarchiques.
    1-Mise en place de la réglementation de la paie :
    -Paramétrages : Rubriques de paie (Méthodes de calcul, Assiettes, Edition, Comptes comptables alimentés), Série de paie (Population de dossier, Paramètres validité rappel), Compteurs , Cumuls de régularisations, Tableaux, Conditionnements,...etc
    2-Développement sous le module HRStudio :
    Réalisation d'explorations et traitements sous pack base pour produire des états ( Type : variable, Micro application,...)
    Etat comptable des virements à intégrer dans le système bancaire, Etat comptes comptables généraux.
    Etat comptables à intégrer dans Sybel, Etat éléments variables, Etat charges sociales et fiscales...etc
    3-Gestion des paies :
    -Lancement des paies.
    -Contrôles des résultats de paie, Correction, fusion des données.
    -Envoie du fichier virement et comptables.
    -Edition des Bulletins de paie.
    -Archivages et remontées.
    4-Paramétrages du module gestion des absences et des congés :
    Codifications des différents motifs d'absences dans les répertoires dédiées, Droits au congé annuel, Rubrique à alimenter,...etc.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :