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Yohann ROMAND

Asnières-sur-Seine

En résumé

Au sein d’IQar, cabinet spécialisé en gestion de projets et management multi-projets, je suis spécialisé dans les projets RH en tout genre (mise en place d’une GPEC, accord égalité, reporting social…) et les projets d’aide à la mise en place d’un SIRH. Mes missions portent sur tout le cycle de vie du projet, en assistance à maîtrise d'ouvrage AMOA et en maîtrise d'œuvre AMOE.
o AMOA / MOA pour appuyer l’équipe DRH dans l’expression, la formalisation et la validation des besoins et de la Feuille de route.
o AMOE / MOE : pour appuyer l’éditeur et les équipes internes dans la préparation et la mise en œuvre du projet RH ou SIRH.

Vous avez besoin d'un accompagnement en projet RH, SIRH ou vous souhaitez monter en compétences dans le pilotage global de vos projets, n'hésitez pas à nous contacter au 04 37 58 49 93 ou par mail à info@iqar-france.fr.

Mes compétences :
Formation
GPEC
Logiciel paie
Ressources humaines
Pédagogie
Rigueur
Conseil
Gestion de projet
Coordination de projets
Direction de projet

Entreprises

  • Meta4 - Formateur

    Asnières-sur-Seine maintenant
  • Iqar - Consultant en management de projet / PMO, chef de projet RH, AMOA - AMOE SIRH

    Lyon 2017 - maintenant * CONSULTANT en projets RH et SIRH :

    --> Accompagnement à la gestion de projet RH divers (GPEC, formation, reporting social...).
    --> AMOA - AMOE SIRH :
    + AUDIT ET CADRAGE DU PROJET RH ET SIRH :
    - Audit des pratiques actuelles et recueil des besoins
    - Élaboration du cahier des charges
    - Planification du projet (Plan d’Actions / Livrables, Échéancier, Plan de charges ressources, budget, Risques)
    - Préparation et animation des ateliers, COPROJ et COPIL, rédaction des compte-rendu

    + AIDE AU CHOIX DE L’EDITEUR :
    - Rencontre des différents éditeurs, analyse des offres
    - Élaboration de la matrice d’aide à la décision (Scoring) avec pondération des critères de choix, de la grille tarifaire comparative
    - Animation des comités d’aide au choix de l’éditeur + CR
    - Aide à la rédaction des documents administratif et commerciaux

    + ACCOMPAGNEMENT A LA MISE EN PLACE DU SIRH :
    - Participation aux phases de cadrage, pré-analyse, analyse + rédaction dossiers de spécifications, paramétrage
    - Participation à la recette et élaboration du cahier de recette
    - Accompagnement à la phase de Mise en Pilote / Preuve de concept
    - Formation des différents acteurs
    - Définition d’un plan de communication et d’une démarche de conduite du changement

    + DEPLOIEMENT EN PRODUCTION ET REX :
    - Accompagnement à la mise en production
    - Mise en œuvre du plan de conduite du changement
    - REX et clôture du projet


    * CONSULTANT et PMO en management de projet :

    --> CONSEIL : conseiller le client dans la mise en œuvre de pratiques, comportements, processus et outils en management de projets.
    --> PMO : intervenir comme « manager de transition » auprès du comité de direction du client. Conseiller le client et prendre en charge certaines missions d’expertise.
    --> RESSOURCE : prendre en charge un projet pour le compte du client, intervenir en forfait ou régie.
    --> FORMATION : animation de formations sur la gestion de projet et le management multi-projets.
  • FOEDERIS - Consultant SIRH

    DARDILLY CEDEX 2016 - 2017 En charge du suivi et du pilotage de l’implémentation du progiciel Foederis chez nos clients.
    Mes principales missions sont :
    • la gestion, le pilotage de projets d'intégration,
    • la mise en œuvre de solutions Intranet,
    • la modélisation de processus, l’élaboration de spécifications fonctionnelles et la mise en œuvre de solutions Web de Gestion des Talents (Socle RH, entretiens, GPEC, recrutement, formation, ...),
    • l'accompagnement, le conseil et l'assistance auprès des utilisateurs,
    • la vente additionnelle de prestations auprès de nos clients.
  • ADP - Consultant RH

    Nanterre 2013 - 2016 Gestion de projet en assistance fonctionnelle, paramétrage, accompagnement, conseil et veille RH auprès des entreprises PME et DGE sur les offres RH :
    - Formation : aide et conseil sur la gestion du plan de formation (recueil des besoins, suivi des formations, 2483...), veille RH et légal, aide au reporting Formation notamment au travers de l'outil BO.
    - Entretien, compétences : Accompagnement, conseil et veille RH/légal autour des entretiens annuels et GPEC, analyse des campagnes d'entretiens, restitution et préconisations.
    - Tableaux de bord sociaux : analyse et présentations des indicateurs clés concernant les effectifs, les rémunérations/masse salariale et l'absentéisme + Plan d'actions et Benchmark pour situer l'entreprise.
    Accompagnement sur le respect et la réalisation de reporting obligatoire (NAO, Rapport Annuel Unique, Bilan Social, Rapport de Situation Comparée...)

    Communication RH au travers d’évènements type Matinale RH, Atelier RH, Club RH...
  • ADP GSI - Formateur

    Nanterre 2008 - 2013 Formateur sur les produits DECIDIUM, ZADIG HYPERVISION et VISION, PEGASE, HRTalent, Harmonie PeopleSoft, Business Object pour les modules:
    - PAIE (gestion des embauches, départs, mises à jours données du personnel, gestion des absences, des données de paie, le circuit de la paie, télévirements, DADSU...)
    - FORMATION (gestion du prévisionnel, Réalisé, inscriptions des stagiaires, gestion des coûts et factures, suivi administratif, édition de la 2483 et de tableaux de bord...)
    - GPEC (gestion des compétences, fiche de postes, évaluation et adéquation, entretiens d'évaluation, préparation de campagnes...)
    - REQUETES TOUS NIVEAUX sur BO et Hypervision (effectifs, état civil, absences, rubriques paie, tableaux de bord sociaux, formation, entretiens...)
  • AXYS - Project Leader RH

    2006 - 2008 Activité de la société:
    AXYS est un prestataire de solutions globales pour la gestion de paie et la gestion des ressources humaines.

    Poste occupé: Project Leader Démarrage RH

    Missions et réalisation:
    Implémentation du produit chez le client : Analyse, paramétrage, testing, formation, assistance fonctionnelle.
    Prise en charge des modules Gestion de la Formation, Gestion des Emplois et Postes, Gestion des Carrières, Gestion des Médailles du Travail et des Indemnités de fin de Carrière, Bilan social, Recrutement.
  • OPAC de Chambéry - Assistant RH

    Ariana 2005 - 2006 Missions et Réalisations:

    Aide et soutien au service RH en gestion des emplois et des compétences + missions diverses dans les domaines de la paie, de la formation …
    Mise en place d’outils RH : fiches de poste, grille de classification, refonte des supports d’entretien annuel, guides pratiques destinés aux managers… Soutien aux managers à l’utilisation de ces outils…
  • ALCAN - Chargé de mission RH

    Montréal 2005 - 2005 ALCAN Saint-Jean de Maurienne:
    Fabrication d'aluminium primaire.

    Poste et missions:
    Chargé de mission GPEC: étude d'un projet de rémunération par les compétences, redéfinition des référentiels compétences en fonction des besoins des services, création des outils : grille de compétences et grille de validation, intégration des jobs d’été.

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