Yolaine BOURION

En résumé

Entreprises

• GEA Farm Technologies Japy - HR Business Partner

  2013 - maintenant Accompagnement de la Direction, des managers, des collaborateurs et des partenaires sociaux dans l’ensemble des composantes de la fonction RH.
  
  - Partenaire du management :
  Conseil et accompagnement de l’équipe de management pour la mise en œuvre de la politique RH liée à la stratégie définie par la Direction. 
  
  - Développement des hommes :
  Création et développement du plan de formation en cohérence avec la stratégie d'entreprise et les projets collectifs et individuels.
  Création d'une cartographie des métiers.
  Participation aux processus de recrutement, d’intégration, de formation, de rémunération des collaborateurs.
  Développement des entretiens annuels et mise en place des entretiens professionnels.
  
  - Accompagnement du changement :
  Négociation avec les IRP d’accords d’entreprise, relation avec l’inspection du travail, communication et accompagnement des équipes. 
  Amélioration continue des processus RH, création d'outils RH.
  
  - Relations Sociales :
  Participation aux relations sociales (CE, DP, CHSCT) et garant du maintien du climat social.
  Organisation des élections professionnelles.
  
  - Reporting
  Mise en place et suivi des reportings RH France et Groupe.
  
  - Supervision et animation de l'équipe RH
  

• Clinique Clément Drevon - Responsable RH

  2009 - 2013 - Partenaire du management :
  Conseil et accompagnement de l’équipe de management pour la mise en œuvre de la politique RH liée à la stratégie définie par la Direction. 
  
  - Développement des hommes :
  Création et développement du plan de formation.
  Création de fiches de fonction.
  Participation aux processus de recrutement, d’intégration (création d'un guide d'intégration), de formation.
  Développement des entretiens annuels.
  
  - Accompagnement du changement :
  Négociation avec les IRP des NAO. 
  Amélioration continue des processus RH, création d'outils RH.
  Mise en place et suivi d'un PSE.
  
  - Relations Sociales :
  Participation aux relations sociales (CE, DP, CHSCT).
  
  - Reporting
  Suivi des reportings RH.
  
  - Supervision et animation de l'équipe RH
  

• ELANCIA (PANIDOR) - Responsable RH

  2006 - 2009 Accompagnement du changement de Direction.
  
  - Partenaire du management :
  Conseil et accompagnement de l’équipe de management .
  Animation de formations des managers aux pratiques RH.
  
  - Développement des hommes :
  Mise en place et suivi du plan de formation.
  Développement des fiches de fonction.
  
  - Accompagnement du changement :
  Négociation avec les IRP des NAO, communication interne. 
  Création d'outils RH.
  
  - Relations Sociales :
  Participation aux relations sociales (CE, DP, CHSCT).
  Organisation des élections professionnelles.
  
  - Supervision et animation de l'équipe RH
  

• SOMAPAIN (Panidor) - Assistante RH

  2004 - 2005 - Administration RH : contrats de travail, suivi des absences, tenue des dossiers
  - Paye : suivi des plannings, calcul des EVP, réalisation des bulletins de salaire, cotisations sociales

Formations

• AGILEOM

  Dijon 2017 - 2018 Formation certifiante (2 jours par mois d'avril 2017 à Février 2018) au métier de coach afin d'enrichir mes pratiques professionnelles et répondre aux enjeux futurs des organisations et de l’évolution des métiers des Ressources Humaines.

• Université D'Angers UFR Droit Economie Gestion

  Angers 2001 - 2002 Master 2

Réseau

• Elodie DOULOUMA

• Francine GUENOT

• Micheline BARREAUX-VAN VLIERBERGHE

• Victor RODRIGUES