Menu

Yvan MONNIER

Saint Priest

En résumé

J'occupe actuellement un poste de Business Analyst au sein Volvo Information Technology.

Je participe actuellement aux projets BI du groupe Volvo, de Renault Trucks et de Renault Trucks Défense.

Depuis 2008, je suis employé par T-Systems puis Novia Systems. J'ai pu réaliser diverses missions décisionnelles pour le groupe Volvo, Renault Trucks Défense, le Crédit Agricole des Savoie et Domusvi.

Mes compétences :
Business Intelligence
Contrôle de gestion
Comptabilité
Management
Audit
Finance
Production industrielle

Entreprises

  • Volvo - Consultant Business Renault Trucks Défense (Novia Systems)

    Saint Priest 2014 - maintenant Projet BI pour Renault Trucks Défense (Industrie de l’armement terrestre) :

    • Analyser les besoins des utilisateurs pour la mise à jour des données de l’activité pièce de rechange
    • Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques pour calculer les indicateurs des taux de services et des réfactions
    • Encadrer et valider les développements (SQL Server, SSRS, SSIS, SAP BI 4, SAP BW) réalisés en Belgique, Pologne et Inde.

  • Volvo - Consultant BI technique et fonctionnel (Novia Systems)

    Saint Priest 2012 - 2014 Projet Business Intelligence de Volvo Business Services :

    • Analyser les besoins utilisateurs : gestion des créances clients, des transactions de ventes pour les fournisseurs, comparer les factures avec les réceptions et suivre les écritures comptable
    • Mise en place du reporting et des Entrepôts de Données Métiers
    • Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques
    • Modéliser les données : un Data WareHouse et des DataMarts (Microsoft SQL Server : SSIS, SSRS, SSAS, Report Builder).

  • Renault Trucks - Analyste Concepteur Décisionnel (T-Systems)

    Saint-Priest France 2011 - 2012 Renault Trucks (Volvo Information Technology à Lyon) :

    • Mettre en place des projets de migration Harry Client vers Microsoft BI pour l’intégralité de la plateforme décisionnelle.
    • Analyser les solutions techniques et les besoins fonctionnelles des utilisateurs (Analyse financière, Transport, Logistique, Ressources humaines, CRM et les données de production).
    • Optimiser la maintenance applicative (Oracle - Mainframe - Harry)

  • Crédit Agricole des Savoie - Consultant BI (T-Systems)

    Chambery Cedex 2010 - 2011 Responsable d'un projet Business Intelligence pour la mise en place d’un outil de pilotage pour un contrôle de gestion :

    • Analyse de l’existant, des problématiques de productivité et des besoins fonctionnels du pilotage
    • Modélisation de l’architecture BI (utilisation de la méthode Kimball)
    • Mise en place d’un calcul automatique (indicateur REC) : indicateur au fonctionnement de pilotage pour un gain de productivité
    • Transferts de compétences et formation des techniciens au langage MDX
    • Migration technique des cubes multidimensionnels de modèles Essbase (Oracle – Hyperion) à des cubes Analysis Services (Microsoft)

  • Domusvi - Ingénieur d’études d’une solution Microsoft BI (T-Systems)

    Suresnes 2008 - 2010 • Mettre en place l’intégration des données (Intégration Services) et des cubes multidimensionnels OLAP (Analysis Services) :
    - Création de scripts xmla : Cube Analysis Services (Visual Studio)
    - Développement des outils Performance Point (Planning Server)
    - Migration SQL Server 2005 vers SQL Server 2008

    • Créer des rapports d’activité et des indicateurs (Reporting Services 2008) et le déploiement sur le portail (SharePoint) :
    - Analyse des besoins
    - Développement du reporting en SQL (Reporting Services), Proclarity et Monitoring & Analyzing
    - Déploiement sur le portail BI (Administration SharePoint)

  • SEPAL - Faiveley Plasturgie - Analyste Statistique / Développeur

    2008 - 2008 • Intégrer de méthodes statistiques à l’ordonnancement de production à partir du système d’information (ERP SAGE et Crystal Reports)
    • Créer et automatiser des indicateurs de pilotage de production et de gestion : (Taux de rendement synthétique, amélioration des changements de série et des arrêts)
    • Mettre en place un système intégré de prévisions des approvisionnements (Excel et Access)

  • Communauté urbaine de Lyon - Analyste Développeur : Reporting RH

    Lyon 2004 - 2005 Contrat d’alternance : Grand Lyon (Communauté urbaine de LYON)
    • Réaliser le Bilan Social 2004 et des analyses statistiques des données en Ressources Humaines (HR Access) :
    - Analyser les besoins RH
    - Réaliser et publier le Bilan Social 2004 et le rapport annuel
    - Mettre en place d'analyses statistiques sur les données RH (absentéisme)
    - Participation à l’intégration de HR ACCESS

Formations

Réseau

Annuaire des membres :