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Yves GUIHENEUF

TROIS RIVIERES

En résumé

RESSOURCES HUMAINES
Participer à la gestion stratégique de l’entreprise, et faire participer la gouvernance humaine à la valorisation des objectifs économiques.

15 ANS D’EXPERIENCE DANS UNE FONCTION STRATÉGIQUE ET DE GESTION DU STRESS

PARFAITE CONNAISSANCE DES ANTILLES-GUYANE


Mes compétences :
Conseil
Qualité
Santé
Management

Entreprises

  • Pierre & Vacances - Center Parcs - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ZONE ANTILLES

    2019 - maintenant
  • COMITE DU TOURISME DES ILES DE LA GUADELOUPE - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET MARCHES PUBLICS

    2018 - 2019 RESSOURCES HUMAINES ET MARCHES PUBLICS
  • Pierre & Vacances - Center Parcs - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ZONE ANTILLES

    2018 - 2018
  • UDAF 971 - Responsable des Relations Sociales et de l'Administration du personnel

    2015 - 2016 - Gestion des relations sociales
    -Gestion de l'Administration du personnel
  • ARAWAK RH CONSULTING - CONSULTANT/COACH

    2012 - maintenant Conseil en Ressources Humaines / Gestion Sociale / Audit / Recrutement / Formation/ Coaching

    Réalisations

    - Mise en place d’une cellule recrutement-formation pour création d’EHPAD
    - Ingénierie en matière de financement des formations
    - Elaboration projet RH pour un complexe Centre de soins / Hôtel
    - Elaboration de procédure RH
    - Gestion de conflits
  • GIE SANTE GUYANE GUADELOUPE- GROUPEMENT D'ENTREPRISES - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    2008 - 2015 GIE SANTE GUYANE GUADELOUPE-GROUPEMENT D'ENTREPRISES
    Directeur des Ressources Humaines

    - Hospitalisation à Domicile (Effectif Guadeloupe 45 personnes – Guyane 136 personnes) de Septembre 2008 à Mars 2015
    - Clinique Centre Médico-Social (Effectif 230 personnes) de Septembre 2008 à Avril 2012
    - Société des Eaux de Capes Dolé (Effectif 47 personnes), Naturo (Effectif 9 personnes), Dilo Guyane (Effectif 9 personnes) de septembre 2008 à mars 2015

    Définition avec la direction du groupe, et mise en œuvre, de la politique de recrutement, de formation et de gestion des carrières.
    Support pour le pilotage et l’animation des relations collectives de travail au travers des instances représentatives du personnel.
    Conseil auprès des différents Directeurs Opérationnels en matière de droit social et en gestion des ressources humaines
    Supervision et garant du bon fonctionnement de l’administration de personnel et de la paye.

    Réalisations:

    Émergence d’un dialogue social/Mise en place d’un projet social
    - Fiabilisation des déclarations
    - Mise en place d’une GRH
    - Élaboration des procédures RH
    - Plan de redressement
    - Avant projet de sauvegarde pour l’emploi
    - Transfert de personnel (L1224-1)
  • CEGELEC - Responsable des Ressources Humaines

    Saint-Denis 2001 - 2008 CEGELEC (Effectif 260 personnes)
    - Directeur Adjoint et Responsable des Ressources Humaines de CEGELEC SPACE SA (mars 2001 à septembre 2008)
    - Responsable des Ressources Humaines de CEGELEC GUYANE (mai 2004 à septembre 2008)

    Réalisations
    - Dialogue social
    - Transfert de personnel (L1224-1)
    - Modernisations sociales
    - Management de la sécurité (mise en place du DUP)
    - Conseiller Prud’homme, Administrateur IGRC, Négociateur FRBTPG (mandats patronaux)
  • SECURIFRANCE - Directeur d'établissements

    Saint-Nazaire 2000 - 2001 - Directeur des établissements de Nantes, Angers et Cholet


    Activité : sécurité

    Réalisations SECURIFRANCE
    - Réorganisation totale de l’agence de Nantes dans les domaines administratifs et fonctionnels
    - Revalorisation des prestations clients
  • ADECCO - Chef d'Agence

    Villeurbanne 1992 - 2000 ADECCO TRAVAIL TEMPORAIRE (de 20 à 200 MF)
    - Chef d’Agences de Saint-Nazaire Industrie, BTP, Donges, La Baule, Pornic
    (septembre 1997 à mars 2000)
    - Chef d’Agence de Donges (janvier 1995 à août 1997)
    - Attaché Commercial de Donges (janvier 1992 à décembre 1994)


    Réalisations ADECCO
    - Création des agences Adecco de Donges, Saint Nazaire BTP et des antennes de La Baule et Pornic
    - Mise en place d’une cellule formation sur des métiers en voie d’extinction
    - Ingénierie en matière de financement des formations
    - Obtention du renouvellement d’un marché national
    - 1998-1999 augmentation du CA + 35%
  • SERMI - Délégué Commercial

    Clisson 1990 - 1992 SERMI (30 MF)
    - Délégué commercial en vente de produits et services informatiques

Formations

  • MBA ESG (Baie Mahault)

    Baie Mahault 2011 - 2013 MBA EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    Gestion des Ressources Humaines
  • IAE Nantes (Nantes)

    Nantes 1995 - 1997 DUESMO

    MANAGEMENT DES ORGANISATIONS
  • EGC (Ecole De Gestion Et De Commerce)

    Saint Nazaire 1988 - 1990 EGC

    Gestion et commerce