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Zina ANDRIANAVALONA

ORSAY

En résumé

Polyvalente, je m’adapte facilement à un environnement professionnel motivant, je suis dynamique, organisée et rigoureuse. Dotée d’un esprit de synthèse, je suis attentive et j'apporterai une valeur ajoutée à votre structure en proposant des idées nouvelles pour améliorer les méthodes de travail au quotidien.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Administration du personnel
Relation clientèle
SAP
Pack Office
TALEO
ADP
Audit
SIRH
Gestion de la formation

Entreprises

  • LIVANOVA - ASSISTANTE DEVELOPPEMENT RH & SIRH

    2014 - 2015 RECRUTEMENT
    Accompagnement des managers dans le processus de recrutement ;
    Diffusion des offres auprès des partenaires
    Mise en place des contrats
    (Partenaires externes: Les agences de recrutement, l'OPCA, la CCI et les écoles)

    MISE A JOUR DES FICHES DE POSTES (500 SALARIES)
    Accompagnement des managers dans la démarche
    Collecte des fiches de postes sur le nouveau format de l'entreprise
    Mise en place d'un processus interne

    ACCOMPAGNEMENT DES UTILISATEURS SUR LES OUTILS SIRH
    Référence des recruteurs et des managers sur l'utilisation des outils
    Accompagnement des nouveaux salariés pendant la phase d'intégration (TALEO)
    Gestion du budget RH sur SAP

    FORMATION
    Participation à la mise en place du plan et du budget de formation
    Participation à la mise en place d’un nouveau gestionnaire de formation
    Gestion du budget de formation

Formations

  • Ecole D'Ingénieur Du CESI (EI CESI), Centre De Paris

    Nanterre 2014 - 2015 TITRE DE NIVEAU 1 MANAGER DU DEVELOPPEMENT RH

    Le manager du développement RH a pour mission principale l'accompagnement du développement de l'entreprise dans ses aspects individuels et collectifs. Il met en œuvre les projets stratégiques et innovants pour répondre aux enjeux de l'entreprise. Il optimise les processus et outils en intégrant les évolutions sociétales et numériques et accompagne les acteurs dans le changement.

Réseau

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