Mes compétences :
Microsoft Office
Droit social
Norme ISO 9001
Audit interne
Négociations sociales
Direction des ressources humaines
Système d'information
Entreprises
compagine algerienne d'assuraces et de réassurances
- Chef département ressources humaines
2016 - maintenant
BATENCO
- CHEF DEPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES
2014 - 2015Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH
Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources
humaines
Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité.
Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction .
Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du
secteur
Information / conseil auprès des opérationnels
Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation,
recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines
Gestion administrative du personnel
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des
contrats de travail.)
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme,
rémunération, congés...)
Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise
Négociation avec les partenaires sociaux
Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et
réglementaires et la stratégie de l'entreprise
Animer les réunions avec les partenaires sociaux
Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le
déroulement des opérations
Directeur de l'aéroport de tiaret.
EGSA
- Directeur D'aéroport
2008 - 2014Tiaret, Algérie
?Manager aux côtés du Directeur Général les équipes de la
Direction aéroportuaire.
?Préparer et assurer la gestion budgétaire de la Direction
Aéroportuaire.
_ Définir les objectifs stratégiques de développement de
l'aéroport, en élaborant des programmes de travaux, en
assurant la promotion commerciale.
_ Assurer l'exploitation, la gestion et le développement
stratégique de l'aéroport suivant la politique générale.
_ Planifier, contrôler l'activité de l'aéroport, afin d'en garantir le
bon fonctionnement.
_ Assister les services dans l'élaboration de leurs objectifs et ou
politiques,
_ Analyser l'évolution de l'organisation, la demande des
utilisateurs
_ Améliorer en permanence la productivité et la qualité de
service aux clients,
_ Rechercher de nouveaux services ou solutions,
_ Assurer et optimiser le fonctionnement (administratif,
économique et technique) de l'aéroport,
_ Veiller aux obligations juridiques, légales réglementaires et les
faire respecter,
_ Maintenir une cohérence entre les différents services
_ Animer et motiver l'ensemble de l'encadrement et du
personnel.
_ Contribuer au développement économique, commercial et
touristique de la région en assurant le développement et la
promotion de l'image de l'Aéroport.
développer les liaisons aériennes.
EGSA
- Chef de departement central des ressources humaines
2003 - 2008Oran, Oran, Algérie
-supreviser,cordonner, contrôler les trois structures du personnel,formation et traitement de salaire
-mettre en place une politique sociale a l'entreprise
-relations avec les organismes externes telque l'insperction de travail,securite sociale,centre de formations
etc
-maintenir la paix social au sein de l'employeur avec les partenaires sociaux
-participer a mettre une organisation efficace
-établir les conventions collectives et le reglement intérieur avec les partenaires sociaux suivant la
reglementation en vigueur
-prévention des conflits sociaux individuel ou collectif
chef de service central personnel et formation
EGSA
- Chef de service personnel et formation
2001 - 2003Oran, Algérie
-l'élaboration des tableaux de bords,plan de formation
-l'administration du personnel
-la formation reconversion en cas de personnel pléthorique
-juriste social pré et post contentieux
rédaction des documents juridique sociales
prévention des conflits individuel et collectif
-négociation collective
chargé d'études rh
