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Zoubir AMINA

Toulouse

En résumé

Mes compétences :
Conseil en management

Entreprises

  • AZ Conseil - Coach-Consultante en Management et Organisation

    Toulouse 2012 - maintenant Commercialisation de prestations de Conseils, Formation et Coaching
    Coaching individuel/d’équipes
    Performance de la fonction RH
    Développement de la performance commerciale
    Ingénierie et animation de formation
    Conduite des projets de transformation d’entreprises
    Conduite du changement et gestion des compétences

  • EDF Energy - Consultante en management et Organisation

    Paris 2012 - 2012 Mission d'appui-Consultante détachée sur un projet à fort enjeu durant 2ans (2010 à 2012) dont 3 mois d’interim
    Accompagnement du comité de direction dans la mise en oeuvre de la stratégie
    Assistance du chef de projet dans le pilotage
    Accompagnement à la conduite du changement des agents

  • Sopra - Consultante Manager

    Paris 2008 - 2012 Performance de l'Organisation:
    • Appui à la définition de l'organisation cible dans le cadre de projet de transformation
    • Conduite de projets de transformation d’entreprise
    • Accompagnement à la Conduite du Changement
    Performance RH
    • Réalisation de missions RH et gestion des compétences
    • Stratégie sociale
    • Conception et mise en œuvre le dispositif de mobilité fonctionnelle
    Performance commerciale:
    • Diagnostic et définitions des pratiques commerciales
    • Coaching de dirigeants et d’équipes
    Ingénierie de formation et animation de formations, quelques exemples de thèmes
    • Développer son leadership
    • Conduire le changement
    • Développer les compétences des collaborateurs
    • Piloter les projets de transformation
    • Développer la performance commerciale
    • Piloter l'activité
    • Gérer son temps
    • ...
    Formatrice interne en droit social niveau I
    Ingénierie et formation en droit social public de consultants et directeurs (Sopraconsulting)
    Commercialisation de prestations de Conseils

  • BPI group - Consultante Senior

    Paris 2003 - 2008 Détachée par le groupe durant 1 an dans le cadre de l'accompagnement de la filiale
    Marocaine dans sa montée en compétence sur les champs du Conseil RH, Organisation et
    • Management
    • Réalisation de mission RH
    • Accompagnement et encadrement de consultants
    • Pilotage et réalisation de projets de transformation
    Accompagnement à la conduite du changement et communication
    • Analyse d’impacts du projet sur les salariés (conduite d’entretiens individuels)
    • Définition de la stratégie de conduite du changement
    • Définition de la stratégie sociale permettant d’anticiper et maîtriser au mieux les risques et les impacts sociaux
    • Conception du calendrier social et supports types de pilotage des relations sociales
    • Appui conseil auprès de dirigeants sur la stratégie sociale
    • Mise en place de dispositif de veille sociale et de gestion des événements
    • Accompagnement et outillage des managers dans leur rôle de relai de communication
    • Accompagnement à la mise en oeuvre de dispositif de mobilité interne/externe
    • Accompagnement et formation des RRH Accompagnement des salariés dans le repositionnement professionnel (interne ou externe)
    • Animation de commission de suivi avec le client et les partenaires sociaux
    Coaching de dirigeants et d’équipes
    • Accompagnement des comités de directions et des équipes opérationnelles
    • Conception et animation de Team building
    • Conception et animation de dispositifs de formation managériale
    Performance de l’organisation
    • Dimensionnement de l’activité et analyse de la valeur
    • Réalisation des fiches de fonctions
    • Définition des nouveaux rôles et périmètre de responsabilité
    Performance RH
    • Réalisation d’audit de la fonction RH et préconisations
    • Réalisation de campagnes d’entretiens dans le cadre de mise en place de dispositif de mobilité interne
    • Mise en place de démarche GPEC
    • Réalisation des outils (tableaux de bord, trame de people review, matrice de cartographie des compétences, gestion des talents...)
    • Formation des managers et des RRH à la conduite d’entretiens spécifiques
    • Démarche d’analyse comparée des éléments statutaires

  • Altedia - Consultante RH

    Paris 2000 - 2003 Réalisation de missions d'outplacement
    Formation aux techniques de recherches d'emploi
    Conception de programme de formation
    Reporting et animation des commissions de suivi avec le client
    Gestion de la relation avec les partenaires sociaux
    Prospection sur le bassin d'emploi d'offres de postes
    Développement de partenariats avec les entreprises de la région

  • Groupe Pigier - Formatrice

    1998 - 2000 Formatrice pour des publics en réinsertion professionnelle
    Gestion de la relation avec les acteurs sociaux
    Formation en entreprise à la communication de publics faiblement qualifiés

Formations

Réseau

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